Так можна.За суміщення посад встановлюється доплата у розмірі, що передбачає колективний договір (ст. 105 КЗпП) або інший локальний акт, що регулює оплату праці (наприклад, Положення про оплату праці), а якщо такі документи відсутні - розмір доплати встановлюється у Наказі про встановлення суміщення.У ст. 105 КЗпП не визначено від окладу за якою посадою потрібно встановлювати доплату та не визначено обмеження мінімального та максимального розміру встановлення доплати, отже, доплата за суміщення може бути у розмірі 10% від окладу за основною посадою директора. (від свого окладу).