У статті 8 Закону про відпустки зазначено, що щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.У Списку №1290 у п.58 Додатку 2 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII зазначено : працівники, які працюють на електронно- обчислювальних та обчислювальних машинах мають право на щорічної додаткову відпустку за особливий характер праці - максимально 4 календарних дні.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.У Порядку №16 застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку зазначено:що додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 9 Порядку № 16).п. 10 Порядку 16: розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах за комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.п. 8 Порядку 16 Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.Законодавством не передбачено, як має вестись цей облік, тому кожна організація це питання вирішується самостійно.Отже, якщо у працівника робота за комп'ютером повний робочий день, то такий період зараховується у відпускний стаж, що дає право на відпустку за особливий характер праці. А отже, працівник має право на таку відпустку у кількості максимально 4 дні (у колективному/ трудовому договорі може бути передбачено менша кількість днів). Тому вірно її надавати (надавати обов'язково)