Так, правильно зрозуміли, це буде неповним робочим часом, а саме неповним робочим тижнем.Законодавча база та визначення: Норми на тиждень –40 годин, робота 5 чи 6 днів на тиждень, тривалість щоденної роботи, тривалість перерви, які будуть вихідні дні 1. Норма тривалості робочого часу - 40 годин на тиждень ст. 50 КЗпП. У ст. 50 КЗпП зазначено, щоНормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. У питанні запитуєте, чи може тижнева норма роботи підприємства бути 24 години на тиждень? Взагалі так, може. У ст.50 КЗпП сказано, що вона не може перевищувати, бути більшою ніж 40 годин. Отже, вона може бути меншою. На підставі ч. 2 ст. 50 КЗпП підприємство може встановити тижневу норму робочого часу, наприклад, 24 годин на тиждень, але це рішення потрібно прописати в Колективному договорі, також у ПВТР. 2.Потрібно визначити і встановити 5-денний чи 6-денний робочий тиждень.У КЗпП ст. 52 встановлено, що Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою. Отже, оскільки у питанні зазначається, що працівник працює 8 годин на день, то 6-ти денний робочий тиждень не може бути запроваджений (так як КЗпП визначена тривалість роботи при 6-тиденному робочому тижні - "не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, а якщо 24 години норма - то не має перевищувати 4 годин на день). Має бути встановлений п'ятиденний робочий тиждень, але знову ж таки якщо встановити норму 24 години на тиждень, то робочих днів має бути п'ять як приклад тривалістю по 4 години 15 хвилин, оскільки трьохденний робочий тиждень КЗпП не передбачено. Тому вірним є що нормальна тривалість робочого часу становить відповідно до ст. 50 КЗпП 40 годин на тиждень, у ПВТР встановлюється п'ятиденний 8 годинний робочий тиждень. У ПВТР потрібно прописати тривалість щоденної роботи початок і закінчення робочого дня. А працівника приймають на невопний робочий час, оскільки він працює 3 дні на тиждень - це буде неповний робочий тиждень ст. 56 КЗпП. Оскільки працівник працює у неділю - Неділя є загальним правилом Вихідним днем. Вірним є у ПВТР прописати робочі дні тижня, початок і закінчення роботи та початок і закінчення перерви для відпочинку і харчування та вихідні дні. Відповідно до ст. 66 КЗпП Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

Відповідно до ст. 67 КЗпП При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Оскільки працівник працює у неділю - за загальним правилом це є вихідний день, а робота у вихідний день компенсується відповідно до ст. 72 КЗпП: Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу. Отже, потрібно у ПВТР прописати які дні є робочими за 5 - ти денним 40 годинним робочим тижнем, а які вихідні. Оскільки працівник працює у неділю, то вірним є встановити вихідні дні, як приклад, у інші дні Вівторок і Середа, а робочі дні будуть з Четверга по Понеділок. Або вихідні встановити у П'ятницю та Суботу, а як раз Вівторок і Середа будуть вільними від роботи днями.Це потрібно для того, щоб не оформлювати кожного разу Наказ про роботу у вихідний день, отримувати згоду працівника про роботу у вихідний день, якщо Неділя є робочим днем за Вашим режимом роботи - то так потрібно і прописати, а вихідний встановити у інші дні тижня. Також це важливо щоб вирахувати правильно норму тривалості робочого часу саме для вашого режиму роботи. Оскільки норма тривалості робочого часу за календарем для 5-ти денного 40 годинного робочого тижня з робочими днями з Понеділка по П'ятницю і вихідними днями у суботу та неділю не підходить під графік, за яким працюєте і вона не затверджена для всіх роботодавців. Кожний роботодавець самостійно розраховує календарну норму тривалості робочого часу залежно від свого режиму роботи.

Приклад ПВТР : 4.1. Для Працівників встановлюється:- п'ятиденний 40 годинний робочий тиждень- робочі дні тижня: З Четверга по Понеділок- тривалість робочого дня 8 робочих годин на день. 4.2.Режим робочого часу для працівників:- початок роботи – о 9.00 годині;- перерва для відпочинку – з 13.00 до 14.00 години- Закінчення робочого дня – о 18.00 годині. 4.3. Вихідними днями встановлюються Вівторок і Середа Якщо праціник один і ПВТР не затверджено, то можна прописати це у трудовому договорі з працівником. На основі цих показників розраховуєте норму тривалості робочого часу для кожного місяця,як приклад, для квітня.

Що зазначити у Заяві, Наказі, Трудовому договорі:Отже, працівник при оформлені на роботу на умовах неповного робочого часу відповідно до ст. 56 КЗпП у заяві зазначає інформацію про неповний робочий час: неповний робочий тиждень, зазначає робочі дні тижня, та тривалість роботи в ці дні.Наприклад Заява: Прошу прийняти мене на роботу за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня з робочими днями Четвер, Неділя, Понеділок, вихідними днями: вівторок, середа; вільними днями від роботи п'ятниця, субота, тривалістю робочого дня 8 годин щодня з 09:00 до 18:00 на посаду __________ з __.__.2025 року.У Наказі про прийняття на роботу і у трудовому договорі зазначається та ж інформація що і у заявіПРИЙНЯТИ: ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові на посаду __________ за основним місцем роботи з ___ _______ 2025 на умовах неповного робочого тижня з робочими днями: з четвер, неділя, понеділок; вихідними днями:вівторок, середа; вільними днями від роботи п'ятниця, субота. Тривалість робочого дня 8 години щодня з 09:00 до 18:00, тривалість робочого тижня 24 годин, з посадовим окладом 8 000 грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.У Трудовому договорі4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Норма тривалості робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.

4.2. Працівнику встановлюється наступний режим роботи:

Неповний робочий тиждень тривалістю 24 години на тиждень, робочі дні Четвер, Неділя, Понеділок, Вихідні дні Вівторок, Середа, Вільні дні від роботи П'ятниця,субота.

- початок роботи – 09:00, закінчення роботи - 18:00;

- перерва для відпочинку і харчування - з 13.00 до 14.00 години.

Приклад розрахунку заробітної плати за місяць працівнику з неповним робочим тижнем:Працівник працює неповний робочий тиждень 24 год за неповною нормою, зайнятість працівника 24год/ 40 год (норма) = 0,6.Якщо працівник за місяць відпрацював усі робочі дні і години передбачені його графіком роботи, то заробітна плата за місяць буде розраховуватись як Оклад х 0,6 зайнятості ( 8000,00 х0,6 = 4 800,00 грн).Пропонуємо ознайомитись із фрагментами онлайн сесій:https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/956?fragment=17592https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/621?fragment=13200