У ст. 105 КЗпП зазначено, що розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.Якщо Колективний договір не укладали, розмір доплати може регулювати інший локальний акт, що регулює оплату праці (наприклад, Положення про оплату праці), а якщо такі документи відсутні - розмір доплати встановлюють в Наказі.У ст. 105 КЗпП не визначено від окладу за якою посадою потрібно встановлювати доплату та не визначено обмеження мінімального та максимального розміру встановлення доплати, отже, доплата за суміщення може бути у відсотках від окладу за основним місцем роботи, тому вірно.Суміщення встановлюється за вакантною посадою, тому потрібно щоб у штатному розписі була вакантна посада хірурга за якою працівнику буде встановлено суміщення.Для встановлення суміщення працівник пише заяву з проханням доручити йому роботу за суміщенням.На підставі заяви роботодавець оформлює Наказ про встановлення суміщення. У Наказі зазначає:назву професії (посади), за якою відбуватиметься суміщення;умови виконання роботи;строк суміщення (за необхідності);розмір оплати за суміщення.Зразок заяви: Прошу встановити суміщення за посадою лікар-стоматолог-хірург з 1 липня 2025 року з доплатою у розмірі 30% посадового окладу за посадою лікаря-стоматолога.У ст. 105 КЗпП зазначено що суміщення - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою без звільнення від своєї основної роботи.Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за сумісництвом.При встановлення суміщення окремо працівника не приймають на роботу за трудовим договором, не подають повідомлення про прийняття на роботу до ДПС, не оформлюють Наказ про прийняття на роботу, оскільки працівник працює за основною посадою, а суміщення встановлюється окремим Наказом. У табелі обліку робочого часу суміщення окремо не відображається, тому що облік робочого часу ведуть за основною посадою, а обов’язки за суміщуваною посадою працівник виконує у межах свого робочого часу за основною посадою - тому у табелі обліку робочого часу на працівника заповнюють один рядок за основною посадою.У звітності за місяць:В Додатку Д5 – суміщення не відображається.В Додатку 1 доплата за суміщення посад (професій) відображається у складі загальної суми заробітної плати – у одному рядку із загальною сумою заробітної плати, окремо не зазначають.У Додатку 4ДФ доплата за суміщення відображається з ознакою доходу "101" у складі загальної суми заробітної плати, окремо її не зазначають.