Маєте питання чи проблему?
Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам
Відповідь експерта
Згідно ст. 3 Закону 2136, У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов..
Тобто, можна зменшити розмір оплати праці, шляхом видання наказу. При цьому немає потреби дотримуватися двомісячного строку попередження, оскільки в період дії воєнного стану не діє ані частина третя ст. 32 КЗпП, ані ст. 103 КЗпП.
09.07.2026
1
03.01.2026
10
02.01.2026
4
02.01.2026
2
26.12.2025
1
Задайте питання експерту
та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання
23.12.2025
1
22.12.2025
1
22.12.2025
1
18.12.2025
1
18.12.2025
2
Задайте питання експерту
та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання
