Якщо працівник працює за основним місцем роботи у бюджетній установі, то до іншого роботодавця він може працевлаштуватись на умовах сумісництва (ст. 102-1 КЗпП) з неповним робочим часом (ст. 56 КЗпП -0,25 зайнятості).За сумісництвом немає обов'язку виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП, отже ЄСВ нараховується на фактичну базу нарахування (на нараховану зарплату за фактично відпрацьований робочий час Оклад х 0,25).Із зарплати працівника сумісника утримується ПДФО за ставкою 18%. Якщо у працівника за основним місцем роботи (у бюджетній установі) заробітна плата перевищує розмір 4240,00 грн (граничний розмір для застосування ПСП), а за сумісництвом розмір заробітної плати не перевищує 4 240,00 грн (граничний розмір доходу для застосування ПСП), то працівник може написати заяву про застосування ПСП за місцем роботодавця за сумісництвом (звертаю увагу працівник може обрати тільки одного роботодавця для застосування ПСП).Із заробітної плати утримується ВЗ за ставкою 5%.Так, межа є, за повністю відпрацьований робочий час при неповному робочому часі працівнику має бути нараховано не менше ніж 8 000,00 *0,25 =2 000,00 грн.Відповідно до ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону Про оплату праці: Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.Відповідно до ст. 3-1 Закону Про оплату праці: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.Про те відповідно до ст. 6 Закону Про оплату праці: Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. У 2025 році Мінімальний розмір посадового окладу - 3028,00 грн.Отже, якщо у випадку, що Оклад працівника менший за розмір МЗП (оскільки мінімальний розмір посадового окладу може бути і 3028, тоді йому нарахють 3028,00* 0,25 =757,00 грн) - тоді потрібно зробити доплату до МЗП пропорційно до виконаної норми праці (провести доплату щоб нарахована заробітна плата за 0,25 зайнятості була не менше 2 000,00 грн).Зовнішні сумісники: відображаємо в Об’єднаній звітності, індексація, ЄСВ, відпустки, лікарняні https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1675?fragment=27793Пропонуємо ознайомитись із Онлайн сесією (фрагментом): Донарахування зарплати до МЗП: коли це потрібно та як зробити (розберемо на практичних прикладах) https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/1231?fragment=22289Доплата до мінімальної зарплати. Як не помилитись в розрахунках. https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/1692?fragment=27660За правилами функціонування Сервісу AVS 365 (ознайомитися з правилами можна при написанні питання) ми не розглядаємо питання щодо того як підібрати код Класифікатора професій, тобто посаду, адже це потребує індивідуальної роботи і додаткового вивчення документів, тобто є консалтингом. Можливо це посада Кур'єр (якщо працівник не пакує товари, не займається логістикою як процесом, а просто відправляє готові замовлення, наприклад — через Нову пошту, Укрпошту, Міст тощо).