В даному випадку тривалість робочого дня залежить від правил внутрішнього трудового розпорядку і початку та закінчення робочого дня за графіком роботиЯкщо тривалість робочого дня відповідно до ПВТР і графіка роботи 9 годин (наприклад, магазин працює 9 годин), то графік роботи працівника не змінюєте, для працівника змінюється тільки календарна норма тривалості робочого часу (з 36 годинної на 40 годинної), на основі якої розробляють графік. Працівник у серпні місяці відпрацював всі робочі дні і години передбачені його графіком роботи, припустимо 16 р.дн. 144 години, це його індивідуальна норма (хоча вона менша календарної з 28.08), йому за відпрацювання всіх робочих днів і годин мають нарахувати повний розмір посадового окладу 8200.00 грнЯкщо ж за ПВТР тривалість робочого дня становить 10 годин, про те працівник до 28.08 працював 9 годин, тоді з 28.08 у працівника змінюється тривалість робочого дня. Про те це не впливає на розмір зарплати за серпень, оскільки працівник також має отримати повний посадовий оклад — 8200,00 грн, за умови відпрацювання всіх робочих днів. Отже, так потрібно, у випадку якщо тривалість робочого дня має становити 10 годин (так передбачено ПВТР і графіком роботи, наприклад, магазину тощо) - потрібно оформити Наказ з датою переходу працівника 28.08 на графік роботи повної тривалості робочого часу (наступний день після виповнення 18 років).