Алгоритм прийняття працівника на роботу:КРОК 1 - Отримуємо від майбутнього працівника документи для працевлаштування відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП:паспорт або інший документ, що посвідчує особу;трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;а у випадках, передбачених законодавством:документ про освіту, спеціальність, кваліфікаціюдокумент про стан здоров'я;військово-обліковий документКРОК 2 - Майбутній працівник пише заяву про прийом на роботу:Неповний робочий час відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України встановлюється угодою сторін як під час прийняття на роботу, так і в період роботи. Неповний робочий час може бути: неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на обумовлену кількість годин);неповний робочий тиждень (зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня - 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).Майбутній працівник при прийнятті на роботу в режимі неповного робочого часу зазначає в заяві:основне місце роботи чи сумісництво;режим робочого часу: неповний робочий час (неповний робочий день, неповни робочий тиждень, чи їх поєднання неповний робочий день при неповному робочому тижні);графік роботи: робочі дні тижня та робочі години у ці дні.посада, на яку приймається майбутній працівник;дата прийняття на роботу;Пропонуємо ознайомитись зі зразком заяви про прийняття на неповний робочий час: https://docs.google.com/document/d/1Y0-6vYcBMsHGoPmBZCxvrPlz0Tda6eKE/edit#heading=h.1fob9teКРОК 3 - Видаємо наказ про прийом на роботу та підписуєммо трудовий договір у письмовій формі (п. 6 ст. 24 КЗпП, ч. 3 ст. 24 КЗпП):На підставі заяви оформлюється Наказ про прийняття на роботу та має бути оформлений письмовий трудовий договір, та сторонами (роботодавцем і працівником) підписується Наказ про прийняття і Трудовий договір. В наказі про прийняття має міститися інформація про:тривалість робочого тижня при неповному робочому часі (за допомогою нього саме визначається зайнятість працівника - 0,5);який режим роботи при неповному робочому часі - скільки годин працює працівник (тривалість щоденної роботи) і скільки днів (кількість днів роботи на тиждень);початок і закінчення роботи;повний оклад працівника;умови оплати праці - оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).Приклад Наказу:Про прийняття на роботуна умовах неповного робочого дняМаріани СтупакКеруючись статтею 56 Кодексу законів про працю України,ПРИЙНЯТИ:СТУПАК Маріанну Валеріївну на посаду інспектора з кадрів відділу кадрів із 21 листопада 2024 р. на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 год з 09:00 до 13:00 щодня з понеділка по п’ятницю (тривалість робочого тижня 20 годин), посадовим окладом 15 500 грн на місяць та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.Підстава: заява Маріанни Ступак від 20.11.2024, зареєстрована за № 58.Пропонуємо ознайомитись зі зразком Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня: https://docs.google.com/document/d/13YxARb9phlypN-m4IIZx4om0CDdbHbtA/editУ трудовому договорі у пункті Робочий час та час відпочинку зазначаєте всю інформацію про неповний робочий час, яка зазначена у заяві та Наказі про прийняття на роботу. Наприклад:4. Робочий час та час відпочинку.4.1. Норма тривалості робочого часу працівника становить 20 годин на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.

4.2. Працівнику встановлюється наступний режим роботи: неповний робочий день тривалість щоденної роботи 4 години- початок роботи – 09:00, закінчення роботи - 13:00;

КРОК 4 - Подаємо повідомлення про прийом на роботу в податкову (не пізніше, ніж за день до виходу на роботу):До початку роботи за трудовим договором подається повідомлення до ДПС про прийняття на роботу ( повідомлення потрібно подати не пізніше, ніж за день до виходу на роботу).КРОК 5 – Оформлюється та заповнюється особова картка П2;КРОК 6 – На вимогу працівників вноситься запис у трудову книжку про прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП).КРОК 7 - Відповідно до ст. 29 КЗпП До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;3) права та обов’язки, умови праці;4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.У табелі оліку робочого часу у робочі дні години роботи на умовах неповного робочого дня позначають як "РС" ("02").У Штатному розписі можна зазначити 1 штатну одиницю або 0,5 штатної одиниці.Пропоную ознайомитись із відповіддю на подібне питання https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/32076Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на подібне питання https://avs.ua/#/subscription/39/157/section_expert_answer/answer/14016Пропонуємо ознайомитись із онлайн сесією Неповна зайнятість https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/621?fragment=13200Вебаніром Працівники, які працюють неповний робочий час: як це зазначити в документах, як їм рахувати зарплату, відпускні та як оформити переведення працівника на неповний https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/956?fragment=17592Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання про неповний робочий час https://avs.ua/#/subscription/39/157/section_expert_answer/answer/14047