Переведення відповідно до статті 32 КЗпП є• переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації - доручення працівник• переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію• або переведення на роботу в іншу місцевість.Отже, у розумінні КЗпП це не є переведенням це є встановленням запровадженням дистанційної роботи. При запровадженні дистанційної роботи не потрібно переводити працівника і не потрібно у Додатку 5 Податкового розрахунку (Об'єднаної звітності) відображати переведення. Доцільно зазначити у особовій картці П-2 інформацію про дистанційний режим роботи у графі "Додаткові відомості".Дистанційна робота може встановлюватись як за ініціативою працівника так і за ініціативою роботодавця:Відповідно до ст. 60-2 КЗпП є категорії працівників які за їх бажанням (за їх ініціативою - відповідно їх заявою) та якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу і роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби, можуть працювати на умовах дистанційної роботи і роботодавець не може відмовити:вагітні жінки;працівники, які мають дитину віком до трьох років;працівники, які здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку;які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.За погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.Дистанційна робота може встановлюватись за ініціативою роботодавця шляхом видання Наказу та ознайомлення з ним працівників протягом 2 днів з дня прийняття, але до запровадження дистанційної роботи, у випадках: карантину (поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством)та/або у разі воєнного стану (виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру)В таких випадках не є обов’язковою умовою укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. Якщо ж ініціатором встановлення дистанційної роботи є працівник (категорії вище зазначені - коли роботодавець не може відмовити, або інша категорія осіб, які просять встановити дистанційний режим роботи, про те роботодавець може як погодити так і відмовити) тоді він має подати роботодавцю відповідну заяву, може в ній зазначити причину зміни режиму роботи, дату початку дистанційної роботи , якщо встановлюється не безстроково а на період то вказати дату припинення дистанційної роботи (дату виходу на роботу), зазначити спосіб комунікації ( як будете ознайомлювати і підписувати документи: Обмін документами через месенджер і поштових операторів чи Обмін документами з КЕП) та зазначити відомості для зв'язку та обміну інформацією, зазначити іншу інформацію, як приклад, можливість надати віддалений доступу до робочого комп’ютера, можливість виконання роботи та власному ноутбуці чи просить забезпечити роботодавця обладнанням, чи поєднуватиметься дистанційна робота з роботою в офісі та у які дні, у випадках якщо працівник буде направлятись у відрядження - визначити робоче місце працівника за місцем проживання.Приклад заяви: Прошу запровадити дистанційну роботу з __.__.2025. Прошу забезпечити ноутбуком для роботи. Доступ до інтернету маю. Відомості для зв'язку та обміну інформацією:електронна пошта: __________, номер контактного телефону ___________________.Як у випадках коли ініціатором є роботодавець, так і у випадках коли ініціатором є працівник, запровадження дистанційної роботи потрібно оформити Наказом про запровадження дистанційної роботи.У Наказі зазначте інформацію про причину зміни режиму роботи, дату початку ( і за потреби дату припинення дистанційної роботи), зазначте інформацію про спосіб комунікації: засоби електронного зв’язку для обміну інформацією та ознайомлення з документами, порядок обміну документами, зазначте інформацію чи поширюються на працівника ПВТР, період відключення, інформацію про поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі та у які дні, інформацію про обладнання для роботи, інформацію про розмір, порядок і строки виплати працівнику компенсації, якщо працівник використовує власне обладнання, порядок і строки, за якими працівники подають звіти про виконану роботу.Оскільки будете оформлювати письмовий трудовий договір, то всі умови можна описати у Трудовому договорі про дистанційну роботу і не дублювати їх у НаказіНаприкладНаказПро запровадження дистанційної роботиІм'я ПРІЗВИЩЕ Керуючись статтею 60-2 Кодексу законів про працю УкраїниЗАПРОВАДИТИ: ПРІЗВИЩЕ ім'я По-батькові, посада, з __.__.20__ року на період дії воєнного стану дистанційну роботу зі збереженням попередніх трудових функцій та умов оплати праці.Потрібно оформити Трудовий договір про дистанційну роботу використовуючи типофу форму.Так зазначає Мінекономіки у роз'ясненні: Крім цього, звертаємо увагу, що Типовою формою трудового договору про надомну роботу і Типовою формою трудового договору про дистанційну роботу передбачені випадки, коли такі договори укладаються на момент, коли працівник уже перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.Так, у Примітці до пункту 39-1 Типової форми трудового договору про надомну роботу і Типової форми трудового договору про дистанційну роботу встановлено наступне: «Зазначається лише один з пунктів залежно від того, чи було здійснено прийняття на роботу працівника, який не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем (пункт 39), або здійснено укладення трудового договору про надомну / дистанційну роботу з працівником, що вже перебуває у трудових відносинах з Роботодавцем на умовах іншого режиму роботи (пункт 39-1).».Пунктом 39-1 типових форм трудових договорів встановлено наступне: «Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з _________ та укладається на заміну інших трудових договорів, що були раніше укладені між Сторонами.».Враховуючи вищевикладене, вважаємо, що у випадку, якщо з працівником уже було укладено трудові договори, зокрема ті, які уже містять положення про дистанційну / надомну роботу, з таким працівником доцільно переукласти трудовий договір про дистанційну / надомну роботу відповідно до типової форми, затвердженої Наказом № 913-21. Зразок трудового договору за посиланням https://docs.google.com/document/d/1ikixmC44NvhDmTqdySzgKcLWQ7tFE6GC/edit?usp=sharing&ouid=111239574873614207410&rtpof=true&sd=trueОтже, встановлення дистанційної роботи не є переведенням, а є запровадженням. Якщо ініціатором є працівник - він подає заяву роботодавцю. Як у випадку якщо ініціатор працівник, так і у випадку якщо ініціатор роботодавець - оформлюється Наказ про запровадження дистанційної роботи. Всі умови щодо періоду, способу комунікації тощо прописують у Наказі, письмовому трудовому договорі.Пропонуємо Вам ознайомитись із відповіддю на подібне питання: https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/41333