Це не переведення, а встановлення неповного робочого часу, який регулює стаття 56 КЗпП.Відповідно до статті 56 КЗпП За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівниківОскільки неповний робочий час встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, то ініціатором встановлення неповного робочого часу може бути працівник. Він пише заяву на ім'я роботодавця з проханням встановити йому неповний робочий час, у заяві зазначає: режим роботи - це може бути неповний робочий день (або поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня);графік роботи: робочі дні тижня; тривалість робочого дня;початок і закінчення робочого дня;дату, з якої встановлюється неповний робочий час. Зразок заяви: Прошу з 07 квітня 2025 року встановити мені неповний робочий день з 09:00 до 11:00 тривалістю робочого дня 2 години щодня з понеділка по п'ятницю.Зразок заяви: Прошу з 07 квітня 2025 року встановити мені неповний робочий день при неповному робочому тижні з робочими днями у вівторок та четвер тривалістю робочого дня 5 годин з 10:00 до 15:00. На підставі заяви роботодавець оформлює відповідний Наказ про встановлення неповного робочого часу, який має містити таку ж інформацію, що і заява працівника:- про тривалість робочого тижня при неповному робочому часі (за допомогою нього визначається 0,25 зайнятість працівника), - інформація про режим роботи при неповному робочому часі (неповний робочий день, або поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня)- скільки годин працює працівник (тривалість щоденної роботи) і скільки днів (кількість днів роботи на тиждень),- початок та закінчення роботи,- умови оплати праці (оплата пропорціонально відпрацьованому часу).Зразок НаказуПро встановлення неповного робочого часуІм'я ПризвіщеКеруючись статтею 56 КЗпП УкраїниНАКАЗУЮ:Встановити ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, посада, з 07 квітня 2025 року неповний робочий день з 09:00 до 11:00 тривалістю 2 години щодня з понеділка по п'ятницю (тривалість робочого тижня 10 годин), з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.Підстава: Заява Ім'я Прізвище від 04.04.2025, зареєстрована за №17.Наказ про встановлення неповного робочого часу належить до наказів тривалого строку зберігання (індекс к/тр) - термін зберігання 75 років.У Додатку 1 до Податкового розрахунку у рядках де відображатимете інформацію щодо працівника у графі 22 зазначатимете ознаку 1 (22. Ознака неповного робочого часу (1 - так)).Щодо трудового договору: у трудовому договорі зазначається можливість, що у подальшому може бути встановлена інша тривалість робочого часу за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.Якщо працівник просить встановити неповний робочий час на постійній основі - тоді потрібно внести зміни до трудового договору шляхом оформлення додаткової угоди.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання: https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/42022https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/44318Пропонуємо ознайомитись із фрагментом вебінару про неповний робочий час https://avs.ua/#/subscription/39/161/section_lesson/956?fragment=17592Онлайн-сесієя Неповна зайнятість https://avs.ua/#/subscription/39/155/section_lesson/621?fragment=13200