Спочатку потрібно визначити розмір нарахування заробітної плати працівника.Для цього потрібно знати календарну норму тривалості робочого часу за яким працівнику розроблюють графік роботи, оскільки може бути встановлено що норм п'ятиденний робочий тиждень, а може бути шестиденний робочий тиждень. Відповідно до п. 12 Методичних рекомендацій № 138: Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП ( 322-08 ) не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.Припустимо, що норма тривалості робочого часу визначається за графіком роботи п'ятиденного робочого тижня, отже норма робочих днів і робочих годин у серпні становить 21 р.дн. 168 год., а норма тривалості робочого часу з 15.08. по 31.08 буде 11 р.дн. 88 год.Далі потрібно знати не тільки графік роботи працівника, а ще початок і закінчення робочогодня, чи встановлена перерва, тобто знати тривалість робочого часу. Наприклад, графік виходу на роботу для працівник: — з тривалістю робочої зміни — 11 годин (початок зміни — 10:00, закінчення — 21:00); — перерва для відпочинку і харчування відсутня, працівникам надається можливість приймати їжу в робочий час; — чергування змінами два дні через два дні. Також потрібно знати фактично відпрацьовані робочі дні і фактично відпрацьовані робочі години, наприклад, у випадку, якщо працівник відпрацював всі робочі дні за графіком роботи 2 робочі дні /2 вихідні з 15.08 по 31.08 тоді за цей період буде 10 робочих днів, 110 робочих годин.А отже, у працівника виникають ще понаднормові години, оскільки норма за цей період з 15.08 по 31.08 - 88 годин, а відпрацьовано 110.Тому для правильного обчислення суми податків, спочатку потрібно правильно обчислити вірно зарплату.Наприклад, працівнику нараховано за серпень місяць, заробітна плата 8 300,00 грн / 168 роб. год. х 110 год. = 5 434 грн., оскільки працівник відпрацював 110 год, а норма за цей період 88 год, то працівник відпрацював 22 години понаднормово, які 22 години потрібно оплатити у подвійному розмірі.Так як один раз вони вже оплачені при обчислені зарплати, нараховуємо тільки одинарний розмір8 300,00 грн / 168 роб.год. х 22 год = 1 086,80 грнРазом працівнику нараховано: 6 520,80 грн.Із нарахованої суми заробітної плати утримують ПДФО за ставкою 18% і ВЗ за ставкою 5%:Наприклад:6 520,80 грн х 18 % ПДФО = 1 173,74 грн6 520,80 грн х 5 % ВЗ = 326,04 грнДо виплати працівнику становить сума заробітної плати 6 520,80 грн - ПДФО 1 173,74 грн - ВЗ 326,04 грн. = 5 021,02 грн.Нараховано на заробітну плату ЄСВ за ставкою 22% = 1 104,62