При складанні графіків роботи потрібно дотримуватись таких правил КЗпП та Методотичних рекомендацій № 139:

1. При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляє роботодавець і погоджує з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі (ст. 52 КЗпП, п. 3 Методичних рекомендацій №138). 2. Графіки роботи (змінності) розробляють таким чином, аби тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП) (ст. 61 КЗпП, п. 3 Методичних рекомендацій №138). 3. Час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством (ст. 57 КЗпП).

- При визначенні тривалості робочої зміни роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації повинні враховувати характер і умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю та здоров’ю як самого працівника, так і його оточення. (п. 5 Методичний рекомендацій 138 ). Тривалість роботи протягом дня з підсумованим обліком робочого часу може встановлюватися до 12 годин робочого часу за зміну (п. 4 Методичний рекомендацій 138).

У листі Мінсоцполітики від 30.11.2012 № 463/13/116-62 зазначено, що загального нормативно-правового акта, який би давав право встановлювати тривалість зміни 24 чи 12 годин, на даний час немає.

Отже, тривалість робочого дня може бути 24 годин. Про початок і закінчення щоденної роботи і тривалість робочого дня потрібно прописати у ПВТР і графіках роботи.

4. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. (ч.1 ст. 58 КЗпП). 5. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності (ч.2 ст. 58 КЗпП). 6. Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ч. 2 ст. 59 КЗпП).

Це значить, що не можна призначати працівника одразу на роботу, після закінчення робочого дня.

7. Тривалість перерви в роботі між змінами (включають перерву на обід) має бути не менше подвійної тривалості робочого часу роботи в попередній зміні (ч. 1 ст. 59 КЗпП, п. 7 Методичних рекомендацій):Тобто якщо працівник працюватиме 24 години поспіль, то міжзмінний період відпочинку має бути не меншим ніж 48 годин;

8. Працівникам надають перерву для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (ст. 66 КЗпП) : - на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації

9. В організаціях (у структурних підрозділах), зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надають у різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності (ст. 69 КЗпП).

10. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 год. (ст. 70 КЗпП). - Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку, передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП). (п. 9 Методичних рекомендацій) - Відповідно до п. 5 ст. 6 Закону №2136 Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Це значить, що у працівників за графіком роботи обов'язково має бути щотижневий безперервний відпочинок не менше ні 42 год, тобто 2 дні за графіком вихідних.В даному питанні для постановки в графік охоронника,коли безперервно ведеться охорона об'єкту, потрібно щоб було не менше трьох працівників охоронників, які будуть послідовно змінювати один одного відповідно до графіка роботи 1 доба роботи 24 години / 3 доби вихідні .