Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки та ст. 83 КЗпП: У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.При припиненні трудового договору (звільненні) роботодавець має виконати обов'язок статтей 47, 83, 116 КЗпП, 24 Закону про відпустки, тому у день звільнення потрібно провести з працівником остаточний розрахунок і виплатити йому компенсацію за всі невикористані дні відпустки.Наслідки невиплати компенсації - Відповідно до ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.Також Держпраці може розглянути таке порушення як не виплату зарплати в повному обсязі, порушення строків виплати і застосувати фінансову відповідальність у розмірі 3 МЗП відповідно до ст. 265 КЗпП.Може бути застосована адміністративна відповідальність відповідно до ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн).