Типова форма трудового договору про дистанційну роботу, затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, передбачає пункт 23 "Звітність Працівника про виконану роботу". При цьому вимога подавати звіти не є обов’язковою нормою закону, а лише однією з можливих форм контролю дистанційної праці. Отже:

Цей пункт у договорі не є обов’язковим для заповнення, якщо звітність не планується або її фактично не буде.

Якщо фактично звітність не подається і не потрібна, ви можете:

або не заповнювати цей пункт взагалі (залишити порожнім);

або вказати щось на кшталт: «Звітність про виконану роботу не встановлюється».

Якщо звітність прописали, але вона не здійснюється на практиці, це може викликати питання при перевірках, особливо щодо оцінки контролю за дистанційною працею. У цьому випадку краще узгодити текст договору з реальною організацією праці.

Показувати звіти при перевірках не обов’язково, якщо не передбачено їх обов’язковість у договорі. Проте якщо пункт є — перевіряльник може запитати, як він виконується.

Отже, якщо роботодавець не вимагає звітів і це не передбачено в організації роботи — рекомендується або не заповнювати цей пункт, або прямо зазначити, що звітність не передбачена.