Договір стажування не може бути.Потрібно при прийнятті на роботу працівника при укладанні трудового договору(безстрокового трудового договору) встановлювати випробування. Оскільки відповідно до ст. КЗпП випробування не встановлюється в разі прийняття на роботу, зокрема, осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.Чому не може бути стажування? Відповідно до роз'яснень Держпраці:На підприємствах усіх форм власності існує тільки 2 види стажування:– стажування студентів;– стажування безробітних.В інших випадках «стажування» це праця без належного оформлення.У всіх інших випадках — роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу відповідно до вимог статті 24 КЗпП України.Прийняття на роботу працівників на «стажування» без проведення відповідної оплати є порушенням законодавства з праці і ознакою застосування примусової праці, використання якої заборонено ст.43 Конституції України, чинним законодавством з праці і нормами міжнародного права.Виконання працівником роботи на умовах «стажування» свідчить про порушення роботодавцем вимог чинного законодавства і дає підстави працівнику вимагати належного оформлення трудових відносин.Судова практика підтверджує, що стажування без трудового договору заборонено, зокрема постанова Верховного Суду від 30.10.18 у справі № 817/2331/16, постанова Хмельницького окружного адміністративного суду від 23.02.17 у справі № 65007113.Враховуючи вищенаведене, можна дійти висновку, що перевірка роботодавцем кваліфікації майбутнього працівника або навчання його навикам, необхідним для подальшої роботи, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником (власником) може встановлюватися тільки випробуванням відповідно до умов статті 26 КЗпП України.Отже, відповідно до ст. 2 КЗпП Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. відповідно до ст. 24 КЗпП Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. При прийнятті на роботу до ФОП письмова форма трудового договору є обов'язкова.відповідно до ст. 21 КЗпП Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.Якщо стажист є учнем або студентом, або зареєстрованим безробітним - в такому разі це стажування. Якщо це стажування учня або студента - роботодавець має оформлювати трудові відносини. Якщо це стажування безробітного - оформлюється тристоронній договір з Центром Зайнятості, роботодавцем і безробітним, наказ на проходження стажування. В інших випадках «стажування» це праця без належного оформлення. Щоб перевірити відповідність працівника роботі, яка йому доручається, при укладанні трудового договору (прийнятті на роботу) можна встановити випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. (ч. 1 ст. 26 КЗпП).Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.У період дії воєнного стану відповідно до п.2.ст.2 Закону №2136 При укладенні трудового договору умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.Відповідно до ст. 27 КЗпП:Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.Якщо протягом строку випробування встановили невідповідність працівника роботі, роботодавець протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП.Відповідно до ст. 28 КЗпП: Якщо після закінчення строку випробуванняпрацівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. (тобто видавати наказ заново про прийняття на роботу не потрібно,трудовий договір із працівником стає безстроковим автоматично)У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на подібне питання https://avs.ua/#/subscription/39/157/section_expert_answer/answer/13974Протягом випробувального терміну роботодавець має фіксувати виконану (чи невиконану) роботу, вести облік роботи працівника на випробувальному терміні для можливості застосування статті про невідповідності працівника займаній посаді.