Так потрібно розробити графік.Графіки роботи розробляють на обліковий період, у графіках встановлюють робочі дні та робочі години, а також дні відпочинку.Графік роботи розробляють на основі календарної норми тривалості робочого часу, їх розробляють так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальну кількість робочих годин, передбачену в ст. 50 та 51 КЗпП. Коли графік розробили - така норма встановлена графіком роботи, є для працівника його нормою, якщо працівник відпрацює всі робочі дні і години передбачені графіком - йому мають нарахувати оклад. А якщо ж працівник протягом місяця перебуває у щорічній основній відпустці то заробітна плата йому нараховується пропорційно до відпрацьованого ним часу згідно зі встановленим графіком виходів (змін).Отже, оплачуються фактично відпрацьовані години, але за годинною ставкою, яку визначають, розділивши оклад на норму робочих годин, установлену графіком виходу на роботу.В такому разі потрібно Оклад 8500/00 поділити на норму годин які передбачені його графіком та помножити на кількість фактично відпрацьованих годин з 1 по 6 червня.Наприклад:Календарна норма тривалості робочого часу для червня 2025 р.21 р.дн. 168 год.Оклад працівника 8500,00 грнГрафік роботи працівника 2 дні робочі 2 вихідні тривалістю робочого дня 10 год.Відповідно до графіка роботи у червні місяці він мав відпрацювати 16 р.дн. 160 год. (якби праівник їх відпрацював йому мали ю нарахувати оклад.Але працівник у червні місяці перебував у відпустці з 7 по 30 червня 24к.дн, тому відповідно до табеля обліку робочого часу він відпрацював 4 р.дн. 40 год.Отже, нарахована заробітна плата Оклад 8 500,00 / 160 год х 40 год= 2 125,2