Так можна, але це буде неповним робочим часом при тривалості робочого часу 36 годин на тиждень.Звертаю увагу за правилами функціонування Гарячої лінії (ознайомитися з правилами можна при написанні питання) ми не готуємо розрахунки, які базуються на конкретних числових показниках, ми не проводимо розрахунки за учасників.Є алгоритм визначення:Відповідно до ст. 6 Закону про відпустку: Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.Отже, кроком першим є знайти кількість календарних днів щорічної основної відпустки, які припадають на один календарний день робочого року.До уваги потрібно брати повний робочий рік працівника. При цьому зменшувати тривалість робочого року на святкові і неробочі дні (з урахуванням особливостей ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 що з причини воєнного стану святково-неробочі дні відсутні у період з 24 березня 2022 року дня закінчення воєнного стану).Як приклад, працівника прийнято на роботу 01.07.2025 року, отже, робочий рік працівника 01.07.2025-30.06.2026:31 / (365-8)=0,086де 31 к. дн. – тривалість щорічної основної відпустки за повний робочий рік 01.07.2025-30.06.2026:365 к. дн. – тривалість робочого року працівника 01.07.2025-30.06.2026:8 – святково-неробочі дні в робочому році працівника 01.07.2025-30.06.2026:24 / (365-8)=0,067де 24 к. дн. – тривалість щорічної основної відпустки за повний робочий рік 01.07.2025-30.06.2026:365 к. дн. – тривалість робочого року працівника 01.07.2025-30.06.2026:8 – святково-неробочі дні в робочому році працівника 01.07.2025-30.06.2026:КРОК 2. Обчислюєте у календарних днях стаж, що надає право на щорічну основну відпустку за робочий рік по день звільненняОбчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 Закону про відпустку) визначає стаття 9 Закону про відпустки.Пропонуємо ознайомитись із файлом Відпускний стаж https://drive.google.com/file/d/1_asC_zzBVzKfjI-YWOypMdgzF_UX2D2g/view Наприклад, за період 01.07.2025 по 28.08.2025 відпускний стаж працівника = 59 к.дн.За період з 29.08.2025 по 09.09.2025 відпускний стаж працівника = 12КРОК 3. Перемножуємо величини, отримані на кроці 1 і кроці 2 та отримуємо кількість днів щорічної основної відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію59 к.дн. х 0,086 = 5,07 к.дн. = 512 к.дн. х 0,067 = 0,8 к.дн. = 1 Разом 6 к..дн., виплатіть компенсацію за 6 к.дн. невикористаної щорічної основної відпустки.Щодо питання як порахувати компенсацію.Компенсацію за невикористані дні відпусток обчислюють відповідно до Порядку № 100КРОК 1 Визначте розрахунковий період. В даному випадку це буде 01.07.2025-31.08.2025, а кількість календарних днів 62.КРОК 2 Перевірте чи є календарні дні у розрахунковому періоді, які потрібно виключити (відпустка без збереження зарплати, тощо). Чи є виплати які не включаються при обчисленні середньої зарплати для виплати компенсації, або мають "особливий" порядок врахування (наприклад премії, чи перехідна відпустка, лікарняний).Якщо таких днів і виплат немає, то відповідно до п. 7 Порядку № 100нараховану заробітну плату за розрахунковий період 01.07.2025-31.08.2025 поділіть на кількість календарних днів розрахункового періоду 62, таким чином отримаєте середню заробітну плату.Для визначення компенсацію за невикористані дні відпустки середню зарплату помножите на 6 к.дн.