Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".Директор є найманим працівником, він може оформити відпустку без збереження заробітної плати.Статутом чи трудовим договором /контрактом може бути передбачено, що директор підприємства має право одноосібно ухвалити рішення піти у відпустку без збереження заробітної плати. В такому разі для оформлення відпустки директор не пише заяву про надання відпустки без збереження, а оформлюється тільки Наказ. Якщо цього не передбачено у Статуті чи трудовому договорі (контракті), в такому випадку відпустка директору надається так само, як і відпустка всім іншим працівникам - директор пише учасникам товариства заяву з проханням надати йому (погодити) відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, після чого оформлюється Наказ про надання відповідної відпустки, який директор видає від першої особи, а підставою для оформлення наказу — є протокол зборів учасників ТОВ.Отже, відпустки надаються на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом.Так, Законом про відпустки не передбачено можливості для переривання (відкликання) з відпустки без збереження заробітної плати. За порушення може бути застосована фінансова відповідальність як за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 1 МЗП (ст. 265 КЗпП) і адміністративна відповідальність на посадових осіб підприємства від 510,00 до 1700,00 грн (ст. 41 КпАП).Якщо періоди відпустки без збереження заробітної плати між двома виходами на роботу оформленні Наказом з конкретної дати до конкретної дати - то порушення тут немає. Це не заборонено. Якщо Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136 - оформлений на термін відпустки на ввесь час дії воєнного стану з урахуванням його можливого продовження (без відсилання до конкретного Указу Президента про продовження дії воєнного стану) або у разі ж якщо термін відпустки без збереження заробітної плати до конкретної дати закінчення дії воєнного стану, що визначений відповідним Указом Президента України, - в такому разі щоб приступити до роботи 2 рази на місяць, директор має подати відповідну заяву або оформити Наказ про припинення відпустки (достроковий вихід на роботу) та у разі необхідності - знову оформити відпустку без збереження заробітної плати.Тому, щоб уникнути порушення, кожен період відпустки без збереження заробітної плати між виходами на роботу має бути оформлений окремими наказами з конкретно визначеними датами початку і закінчення.