Просто Наказу не достатньо, попросіть працівницю написати заяву з проханням встановити їй дистанційну роботу, оскільки дистанційна робота може бути запроваджена з ініціативи працівника, за погодженням з роботодацем.Відповідно до ст. 60-2 КЗпП Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засобиЗразок З А Я В А У зв'язку з тим, що маю трьох діток віком до 15 років прошу запровадити дистанційну роботу з __ червня 2025 р. по 31 серпня 2025 р. Виконувати роботу дистанційно можу на власному ноутбуці. Доступ до інтернету маю. Відомості для зв’язку та обміну інформацією: емейл [email protected], номер мобільного +380 96 1111111.Роботодавець на підставі заяви оформлює Наказ про запровадження дистанційної роботи.Наказ Керуючись статтею 60-2 Кодексу законів про працю України,НАКАЗУЮ:Запровадити ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, бухгалтеру, з __.06.2025 по 31 серпня 2025 р. дистанційний режим роботи.У Наказі пропишіть всі умови роботи дистанційно ( зазначте про збереженням попередніх трудових функцій та умов оплати праці, пропишіть умови дистанційної роботи, як то передбачено у письмовому трудовому договорі за Типовою формою трудового договору про дистанційну роботу)Підстава: заява працівниці від __.__.2025, зареєстрована за №__