Відповідно до ст. 61 КЗпП підсумований облік застосовують коли не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.Відповідно до КЗпП ст. 52 Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.В даному випадку встановлено 4 робочих дні за визначеним графіком роботи, це не пятиденний і не шестиденний робочий тиждень, а робота за спеціальним графіком роботи, де тривалість робочого дня перевищує нормальну тривалість щоденної роботи 8 годин, тобто не буде дотримано норми восьмигодинного робочого дня.Тому, відповідно до ст. 61 КЗпП, є необхідність застосувати підсумований облік робочого часу, в якому буде дотримуватися норма робочого часу за обліковий період.