Організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів визначає Порядок № 1487Відповідно до п. 33. Персональний військовий облік в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях ведеться за списками персонального військового обліку (додаток 5).Інформація про чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів вноситься до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12), яка зберігається разом із списками персонального військового обліку.Отже, якщо на підприємстві немає військовозобов'язаних - то відповідно не потрібно вести списки персонального військового обліку (додаток 5) та не потрібно вести відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, оскільки немає щодо кого вести.Разом з тим відповідно до п. 8 Порядку № 1487Організація військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників.Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).Відповідно до п. 13 Порядку передбачає, що підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1).Отже, у підприємства є обов'язок у 7-денний строк з дати видання наказу, повідомлювати ТЦК та СП про призначення або про звільнення (увільнення) керівника та про відповідальну особу з ведення військового обліку.Відповідального за ведення військового обліку призначають, якщо на підприємстві є наявність призовників, військовозобов’язаних або резервісті та жінок, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і стоять на військовому обліку і, жінок, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, та стали на військовий облік за бажанням.Якщо таких працівників на підприємстві немає то керівник самостійно приймає рішення (оскільки це відповідальність керівника відповідно до п. 8 Порядку №1487, п. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII) призначати або не призначати відповідального за ведення військового обліку, оскільки законодавство не зобов'язує призначати.Наприклад, його можна призначити завчасно для того щоб: при прийнятті на роботу майбутніх працівниць повідомлювати їх про обов'язок стати на військовий облік військовозобов’язаних, якщо вони закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність; повідомлювати про необхідність надати військово-обліковий документ, якщо жінка вже перебуває на військовому обліку, або який вона отримає після постановки на такий облік.щоб відповідати на запити ТЦК та СП - тобто для взаємодії з ТЦК, наприклад відповісти на вимогу ТЦК листом з інформацією про те, що на підприємстві станом на відповідну дату відсутні особи, які підлягають військовому обліку.для того щоб надіслати до ТЦК та СП лист про те, що відсутні працівники, які підлягають приписці до призовних дільниць до 30.11Або якщо таких працівників немає - не призначати, а призначити вже тоді коли на підприємство приймуть першого працівника (працівницю), щодо якого мають вести військовий облік та про яких потрібно повідомляти ТЦК та СП.Це можуть бути наступні документи і звіти:Підприємство має повідомлювати ТЦК та СП про призначення, звільнення (увільнення) керівників шляхом надсилання Повідомлення за формою Додатку 1 - отже мають бути "докази" направлення повідомлення.Має бути Наказ про призначення/звільнення (увільнення) відповідальної особи за ведення військового обліку та докази про направлення повідомлення Додаток 1Якщо призначали відповідального тоді маєте оформити Наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації, який видається щороку до 1 жовтня (до 01.10.2025) та запланувати проходження навчання з отриманням сертифіката (запланувати у 2025 році пройти навчання) відповідно до п. 12 Порядку №1487 Відповідно пройти кваліфікаціїМожна підготувати та затвердити Наказом Правила військового обліку, Наказ про затвердження графіка внутрішнього звіряння у якому зазначити, що у зв'язку з відсутністю військовозобов'язаних звіряння не проводиться.Журнал журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (додаток 9).Наказ про стан військового обліку про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік (видають доЛисти із ТЦК та СП щодо питань військового обліку.Повідомлення працівниць та заяви від них.