Директор є найманим працівником, він як працівник так само моє право піти у відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136 на весь період дії воєнного стану: Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".Статутом чи трудовим договором /контрактом може бути передбачено, що директор підприємства має право одноосібно ухвалити рішення піти у відпустку без збереження заробітної плати. В такому разі для оформлення відпустки директор не пише заяву про надання відпустки без збереження, а оформлюється тільки Наказ.Якщо цього не передбачено у Статуті чи трудовому договорі (контракті), в такому випадку відпустка директору надається так само, як і відпустка всім іншим працівникам, тільки в цьому випадку директор пише заяву не собі, а учасникам товариства з проханням надати йому (погодити) відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, після чого оформлюється Наказ про надання відповідної відпустки, який директор видає від першої особи, а підставою для оформлення наказу — є протокол зборів учасників ТОВ (або рішення).Відпустки надаються на термін, обумовлений угодою між працівником (директором) та власником або уповноваженим ним органом.Оформлювати відпустку без збереження заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136 можна на весь період дії воєнного стануРозпорядчі документи роботодавця (Наказ) про надання відпусток без збереження заробітної плати мають точно відображати зміст досягнутої домовленості між сторонами трудового договору (працівником директором і роботодавцем/власником).Відпустка без збереження заробітної плати у табелі обліку робочого часу має відображатись як НА (отже, має вестись облік робочого часу - заповнюватись табель обліку робочого часу). Також потрібно подавати Податковий розрахунок і Додаток 1 до нього щомісячно, де у Д1 у графі 14 відображати кількість календарних днів, а у графі 13 - відображати кількість календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. Тому, тоді коли директор підписуватиме звіти (чи вчинятиме інші дії) - ці дні мають бути робочими (або робочими мають бути декілька годин якщо встановити директору неповний робочий час). Тож, директор може йти у відпустку без збереження заробітної плати періодично, кожен період відпустки без збереження заробітної плати між виходами на роботу має бути оформлений окремими наказами з конкретно визначеними датами початку і закінчення.