Статтею 67 КЗпП визначено, що у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.Статтею 73 КЗпП визначено святкові і неробочі дні. У період дії воєнного стану не застосовуються: норми ст. 73 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022, отже, у період дії воєнного стану відсутні святкові або неробочі дні (починаючи з 24 березня 2022 року дня закінчення воєнного стану).Якщо роботодавець хоче встановити для працівників 6 травня неробочим днем, він може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу у травні 2024 і визнати такий день вихідним днем, днем, у який не проводиться робота.Отже, 06 травня в такому разі буде звичайним вихідним днем, не святковим чи не робочим у розумінні ст. 73 КЗпП.Наприклад, у травні норма тривалості робочого часу за календарем п’ятиденного 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день протягом робочого тижня - 23 робочі дні 184 години. Відповідно ст. 9-1 КЗпП, ч.2 ст. 50 КЗпП роботодавець у травні 2024 року встановив меншу норму тривалості робочого часу, оскільки 06 травня встановлене додатковим вихідним днем, тому норма тривалості робочого часу у травні 2024 року буде — 22 робочих дні і 176 робочі години.Щодо оплати: Працівникам яким встановлено Оклад: оскільки цей день є вихідним днем за рахунок зменшення норми тривалості робочого часу у травні 2024 року - працівникам, яким встановлено посадовий оклад і які у травні відпрацюють встановлену норму тривалості робочого часу 22 робочих дні - мають нарахувати оклад.Працівникам, яким встановлена погодинна оплата праці - оплата праці залежить від кількості від відпрацьованих годин і годинної тарифної ставки. Норма тривалості робочого часу для них також зменшена 176 годин.Звертаю увагу: при розрахунку середньої заробітної плати для оплати днів тимчасової непрацездатності такий вихідний день 06 травня - не виключатимете як поважні причини. При розрахунку середньої заробітної плати для оплати днів відпускних, компенсації за невикористану відпустку -також не виключаємо додатковий вихідний день 6 травня 2024.При визначені відпускного стажу - такий вихідний день дає право на основну щорічну відпустку.Щодо працівників охоронників, які працюють за графіком змінності, графік їх не змінюється, для них вихідні дні є дні, встановлені графіком змінності. Отже, оплата за роботу у понеділок 06 травня розраховуються як для звичайного робочого дня, якщо такий день для працівника охоронника передбачений як робочий за графіком виходу його на роботу. Отже, для працівника робота 06 травня згідно графіку - є роботою, як у звичайний робочий день.Графік виходу на роботу (змінності) будуть так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми робочого часу, встановленої на такий період. Отже, зменшена норма тривалості робочого часу буде впливати на понаднормові, та якщо працівникам охоронникам встановлено оклад - впливати на визначення годинної тарифну ставки для оплати понаднормових.Тому, якщо обліковий період дорівнює місяцю, то годинну тарифну ставку працівника визначають шляхом ділення місячного оклад на місячну календарну норму тривалості робочого часу у тому місяці, а вона =176 годин.

Якщо обліковий період більше місяця квартал тощо, то годинну тарифну ставку визначають шляхом ділення окладу (встановленого в останньому місяці облікового періоду) на середньомісячну кількість годин за обліковий період урахуванням норми тривалості робочого часу за цей період.

Середньомісячну кількість годин за обліковий період розраховують шляхом ділення календарної норми тривалості робочого часу за цей період, встановленої з дотриманням вимог ст. 50 КЗпП, на кількість місяців в обліковому періоді.