У листі від 10.05.2022 р. № 4711-06/23239-07 Щодо збереження гарантій за працівником, призваним на військову службу під час призупинення дії трудового договору Мінекономіки зазначала, що за працівником, призваним або прийнятим на військову службу в особливий період, під час призупинення дії трудового договору на підприємстві зберігаються гарантії ч.3 ст. 119 КЗпП. Отже, увільнити працівника від роботи потрібно днем фактичної мобілізації (датою призову) таку дату потрібно зазначити у Наказі. А дата самого Наказу про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією має бути датою отримання відповідної довідки (датою "через півроку").Потрібно скласти коригуючий табель обліку робочого часу і з дня мобілізації період мобілізації за працівником проставляти умовне позначення ІН. За мобілізованими працівниками до 19.07.2022 (по 18.07.2022 включно) крім посади і місця роботи зберігали ще середній заробіток.Тому якщо дата мобілізації працівника була до 19.07.2022 - то за такий період по 18.07.2022 потрібно нарахувати середній заробіток і виплатити його працівнику.Про це зазначала Державна служба України з питань праці у листі від 17.03.2023 р. № 380/2/2.1-ЗВ-23а: отримавши документи щодо мобілізації працівника роботодавець зобов’язаний провести нарахування середньої заробітної плати такому працівнику за період з дня мобілізації по 18.07.2022 включно.Також якщо період мобілізації по 18.07.2022 включно – то у Додатку Д1 по липень 2022 відображався із кодом застрахованої особи "47" (якщо ЄСВ за працівником нараховується за ставкою 22 %) або "66" (для ЄСВ за ставкою 8,41 %). В такому випадку потрібно подати Податковий розрахунок з типом "Уточнюючий" і Додаток 1 до нього та уточнити у Д1 КЗО за мобілізованим працівником.