Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону 2232 Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік.Про це також зазначено у листі Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16: Працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).У цей період збереження та виплата середньої заробітної плати здійснюються відповідно до статті 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”. За ці дні середній заробіток працівнику нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, з тієї ж середньої зарплати, за якою здійснювалась оплата за період військової служби.У листі Мінсоцполітики від 16.07.2015 N 302/06/186-15 зазначала: Працівники, звільнені з військової служби в запас (демобілізовані), які не продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, з урахуванням часу перевезення до місць проживання (перебування) мають стати до роботи.У листі Мінсоцполітики від 05.10.2015 р. N 1277/13/84-15 зазначено: Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку).Отже, працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).Отже, демобілізований працівник має стати до роботи не пізніше ніж на 6 календарний день після демобілізації, якщо такий день є робочим згідно з графіком роботи, а за період 5 днів (тобто з дня, наступного за днем виключення працівника зі списків особового складу військової частини, по день взяття на військовий облік у ТЦК та СП, але не більше ніж 5 календарних днів) роботодавець має виплатити працівнику середній заробіток на підставі ст. 21 Закону № 2232 та на підставі ч. 2 ст. 119 КЗпП.Щодо оплати - за середнім заробітком оплачуються не всі 5 календарних днів, а тільки ті дні, які припали на робочі дні (години) за графіком роботи працівника.Якщо відповідно до дати звільнення військової служби у військовому квитку працівник мав стати до роботи на 6 к.дн., а працівник став до роботи на 8 день, а 6 та 7 день були робочими днями, про те працівник був відсутній - то таку відсутність на роботі потрібно належним чином оформити, наприклад оформити відпустку без збереження заробітної плати або основну щорічну відпустку.Наприклад, працівник працював за графіком роботи 5-ти денний робочий тиждень, вихідні дні субота, неділя. Працівник, був звільнений з військової служби 30.06.2025 (понеділок), а став на облік у ТЦК та СП 30.06.2025 (п'ятниця), отже потрібно оплатити 5 днів. Працівник мав стати до роботи на 6 календарний день - 05.07, але цей день є вихідним за графіком. Про те працівник став до роботи 08.07, а відсутність 07.07. на роботі працівник оформив відпусткою без збереження заробітної плати.Отже,залежно від підстав у табелі обліку робочого часу проставляєте відповідні відмітки.Період після звільнення його з військової служби та взяття на військовий облік у ТЦК та СП у табелі обліку робочого часу позначають умовним позначенням ІН.У листі Мінсоцполітики від 24.11.2015 № 1526/13/84-15: Таким чином, для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором наступного дня після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті.Факт початку виконання трудових обов'язків працівником підтверджується відповідним наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу про вихід працівника на роботу.Наказ або розпорядження є підставою для його табелювання та нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час або виконану роботу.На нашу думку, надання демобілізованим працівником військового квитка роботодавцю доцільно, оскільки у військовому квитку зазначається дата призову і звільнення з військової служби та взяття на військовий облік.Отже, потрібно щоб працівник написав заяву (Зразок) Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді ____________з 08 липня 2025 року у зв’язку зі звільненням із військової служби.А роботодавець оформив Наказ (зразок)Про вихід на роботуІм'я ПРІЗВИЩЕУ зв’язку із звільненням від проходження військової службиНАКАЗУЮ:1. ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, посада, приступити до виконання трудових обов’язків з 07 липня 2025 року.2. Нарахувати ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, середню заробітну плату за період взяття на військовий облік: з 30 червня до 04 липня 2025 року.Підстава: 1. Заява Прізвище І.П. від __.__.2025, , зареєстрована за №__; 2. Копія військового квитка.