На законодавчому рівні такий підхід не передбачений, про те і не заборонений. Оскільки, як приклад,за основним місцем роботи працівник може працювати при змінному графіку рооти або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом і при цьому він має право працювати у вільний від основної роботи час за сумісництвом, тому за сумісництвом за домовленністю між роботодавцем та працівником такий підхід може бути застосований.Щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати відпустки, вона розраховується відповідно до Порядку №100, то у випадку якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу за власною ініціативою (це не ініціатива роботодавця працювати за таким графіком роботи на умовах сумісництва і неповного робочого часу) - дні, які є не робочими, тобто вільними від роботи не виключаються при обчисленні середньої заробітної плати, Обчисленн середньої заробітної плати провадиться на загальних умовах,без виключення днів відсутності на роботі з розрахункового періоду (так зазначає Мінекономіки у листі від 05.01.2021 р. №4709-06/235-07).