Директор є найманим працівником, він, як працівник може піти у відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2464 на весь період дії воєнного стану:Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання https://avs.ua/#/subscription/39/null/section_expert_answer/answer/47574