Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону 2232 Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані Служби зовнішньої розвідки України - до відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України) для взяття на військовий облік.Про це також зазначено у Листі Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16: Працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).У цей період збереження та виплата середньої заробітної плати здійснюються відповідно до статті 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”. За ці дні середній заробіток працівнику нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, з тієї ж середньої зарплати, за якою здійснювалась оплата за період військової служби.У листі Мінсоцполітики від 16.07.2015 N 302/06/186-15 зазначала: Працівники, звільнені з військової служби в запас (демобілізовані), які не продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, з урахуванням часу перевезення до місць проживання (перебування) мають стати до роботи.У листі Мінсоцполітики від 05.10.2015 р. N 1277/13/84-15 зазначено: Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку).Отже, працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування).Отже, виходячи з цих норм демобілізований працівник має стати до роботи не пізніше ніж на 6 день після демобілізації, за період 5 днів роботодавець має виплатити працівнику середній заробіток на підставі ст. 21 Закону № 2232. Також він може належним чином оформити свою відсутність на роботі, наприклад оформити відпустку без збереження заробітної плати або основну щорічну відпустку.У листі Мінсоцполітики від 24.11.2015 № 1526/13/84-15: Таким чином, для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором наступного дня після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті.Факт початку виконання трудових обов'язків працівником підтверджується відповідним наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу про вихід працівника на роботу.Наказ або розпорядження є підставою для його табелювання та нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час або виконану роботу.На нашу думку, надання демобілізованим працівником військового квитка роботодавцю доцільно, оскільки у військовому квитку зазначається дата призову і звільнення з військової служби та взяття на військовий облік.Що робити у Вашому випадку, попросити працівника написати заяву пояснення про відсутність (емоційно-психологічний стан тощо) і у заяві зазначати прохання приступити до роботу з __(вказати поточну дату). Також працівник має надати копію військового квитка - у якому є відповідний запис про виключення військовослужбовця зі списків особового складу. Роботодавець може визнати причини відсутності поважними і оформити Наказ про скасування наказу про увільнення від роботи. На підставі документів потрібно відкоригувати табель обліку робочого часу і період відсутності позначити як "І" — інші причини неявок. Зразок НаказуПро вихід на роботу Ім'я ПРІЗВИЩЕУ зв’язку із звільненням від проходження військової служби НАКАЗУЮ: 1. Визнати відсутність ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові , посада, на роботі з 17 січня по 30 червня 2025 року відсутністю з поважних причин.2. Скласти коригуючий табель, позначивши буквеним кодом "І" дні відсутності І'мя ПРІЗВИЩЕ на роботі 17 січня по 30 червня 2025 року 3. Нарахувати ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, середню заробітну плату за період взяття на військовий облік: з 13 до 16 січня 2025 року.4. ПРІЗВИЩЕ Ім'я По батькові, посада, приступити до виконання трудових обов’язків з 01 липня 2025 року. Підстава: 1. Пояснювальна записка Прізвище І.П. від 30.06.2025, , зареєстрована за № 149; 2. Копія військового квитка.