Відповідно до ст. 60 КЗпП За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо),норми тривалості робочого часу. Гнучкий режим робочого часу передбачає:1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;3) час перерви для відпочинку і харчування.Гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:1) за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи; Роботодавець, виходячи із структури робочого часу та встановленого облікового періоду норми його тривалості для кожного окремого працівника, узгоджує час роботи працівника, для якого встановлено гнучкий режим робочого часу, з режимом роботи інших працівників шляхом регулювання фіксованого, змінного часу і часу перерви для відпочинку і харчування.Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.Працівник, який працює неповний робочий день пише заяву з прохання встановити йому гнучкий режим робочого часу і у заяві зазначає інформацію з якого числа встановити, інформацію про початок і закінчення фіксованого часу, змінного часу, часу перерви для відпочинку і харчування.Наприклад:Працівник працює неповний робочий день тривалість 4 години щодня за графіком роботи з Пн по ПТ, вихідні дні Сб, Нд. Він просить встановити гнучкий графік роботи:Фіксований час з 14:00 до 16:00Змінний час з 09:00 до 14:00Перерва для харчування і відпочинку відсутня, оскільки тривалість робочого дня 4 години.Отже, працівник має бути присутній на роботі у фіксований час з 14:00 до 16:00А з 09:00 до 14:00 працівник на власний розсуд розприділяє 2 години роботи, може прийти на роботу на 09:00 і відпрацювати до 11:00, а потім повернутись у фіксований час. Може прийти в інший час в межах з 9 до 14 і відпрацювати 2 години.Фіксовані години можна зазначати з поділом робочого часу на частини, наприклад, Фіксований час з 9:00 до 10:00 та з 17:00 до 18:00 - в ці години працівник має бути присутній на робочому місці. Змінний час з 10:00 до 17:00 у проміжок цього часу працівник розприділяє на власний розсуд присутність на робочому місці для відпрацювання 2 годин.На підставі зазначеної інформації у заяві працівника, якщо роботодавець погоджує то оформлює Наказ про встановлення неповного робочого часу з гнучким режимом роботи.