Згідно п. 4 Порядку №1078 У разі коли особа працює/служить неповний робочий/службовий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу.Згідно п. 7 Порядку №1078 Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.Аналогічно індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру.Для проведення індексації за сумісництвом працівник повинен надати довідку з основного місця роботи з інформацією про розмір доходу, що підлягає індексації, суму індексації нараховану за основним місцем, базовий місяць для індексації, зайнятість працівника за основним місцем. Довідку у довільній формі працівник повинен надати самостійно (лист Мінсоцполітики від 31.07.2015 № 11587/0/14-15/10). Індексація не проводиться, якщо працівник не подав відповідну довідку (лист Мінпраці від 11.02.2004 № 024-15).На роботі за сумісництвом індексацію доходів проводять в межах суми, що не перевищує прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб (2025 рік – 3028 грн), з урахуванням проіндексованої зарплати за основним місцем роботи.Отже, для того, щоб розуміти в якій сумі потрібно індексувати заробітну плату працівника за сумісництвом необхідно отримати інформацію щодо індексації за основним місцем роботи. Якщо працівник не надав довідку з основного місця роботи, то роботодавець за сумісництвом не може провести індексацію.