Якщо працівнику встановлений з 01.08.2025 по 15.08.2025 – неповний робочий тиждень: вівторок та четвер по 8 годин,

з 16.08.2025 по 31.08.2025 – повний робочий день при 6-денному робочому тижні,

то заробітна плата розраховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу, а норму робочого часу потрібно визначати окремо для кожного періоду.Детальніше:Якщо працівнику був встановлений неповний робочий час, а саме неповний робочий тиждень 2 дні на тиждень, то йому був встановлений індивідуальний графік роботи (За угодою між працівником і роботодавцем ст. 56 КЗпП) і він частину місяця серпня з 01.08. по 15.08 працював на умовах неповного робочого часу за графіком роботи: 2 дні на тиждень тривалістю 8 годин робочі дні Вівторок, Четвер, вільні дні від роботи Пн,Ср,Пт, вихідні дні Субота, Неділя.Календарна норма тривалості робочого часу для нього обчислюється індивідуально за календарем п'ятиденного робочого тижня 21 р.дн. 168 год., оскільки йому був встановлений індивідуальний графік роботи.За табелем обліку робочого часу працівник відпрацював 4 р.дн. 32 год. Нарахована заробітна плата Оклад / 21 р.дн. х 4 р.дн.(або Оклад / 168 год × 32 год )З 16.08. працівнику встановлено повний робочий час за графіком роботи при шестиденному робочому тижні. Якщо на підприємстві 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем (або працівнику встановлено індивідуально) то тривалість щоденної роботи визначена КЗпП: не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин.При 6-денному робочому тижні при тижневій нормі 40 годин - тривалість щоденної роботи 5 днів (Пн-Пт) по 7 годин, субота 5 годин, норма р.дн. за серпень 2025 року 26 р.дн, норма годин за місяць = (7 год х Кількість Пн-Пт 21)+( 5 год х Кількість Сб) = 172 год.За табелем обліку робочого часу працівник відпрацював 13 р.дн. 85 год. Нарахована заробітна плата Оклад / 172 години х 85 годинЩодо вірного оформлення, то при прийнятті на роботу на умовах неповного робочого часу, або при встановленні працівнику неповного робочого часу - всі умови індивідуального графіка роботи і норми тривалості робочого часу прописуються у Наказі. Отже, вибір норми робочого часу вірно оформити виданням наказу чи іншого розпорядчого документа на підприємстві.(Якщо працівнику був встановлений неповний робочий час на період 01.08.-15.08, то всі умови прописують у Наказі, Наказ про скасування неповного робочого часу не потрібно оформлювати.Якщо працівник з 16.08 працює за графіком роботи підприємства, то "вибір" норми додатково не потрібно оформлювати. Якщо працівнику встановлюється індивідуальний графік роботи за 6-тиденним робочим тижнем - тоді всі умови прописуються у Наказі.Для розрахунку заробітної плати за серпень з урахуванням зміни режиму роботи — доцільно оформити бухгалтерську довідку.)