Звертаю увагу, що директор не може звільнити мобілізованого працівника за власною ініціативою (ініціативою роботодавця) оскільки це буде порушенням трудового законодавства, тому що за мобілізованим працівником є гарантії відповідно до статті 119 КЗпП:За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімейМобілізований працівник може звільнитись тільки за власним бажанням або за угодою сторін - тобто з власної ініціативи.Щодо компенсації за невикористані дні відпустки:Відповідно до ст.24 Закону про відпустки: Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.Отже, якщо мобілізований працівник виявив бажання отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки і зазначив це у заяві, яку подав роботодавцю у строк (не пізніше останнього дня місяця в якому його мобілізували) - то роботодавець має виконати вимогу ст. 24 КЗпП і виплатити відповідну компенсацію.Зразок Заяви https://docs.google.com/document/d/1G1MjkCNHrOl1E4BIkWGWjMWjobeyery2/edit?usp=sharing&ouid=111239574873614207410&rtpof=true&sd=trueЗразок Наказуhttps://docs.google.com/document/d/1NKVcL6l_45YcrLdTxwwjfcrk2ij9Ooxs/edit?usp=sharing&ouid=111239574873614207410&rtpof=true&sd=trueЯкщо працівник не подає заяви, або подає її не у строки - роботодавець не виплачує компенсацію, така компенсація виплатиться у разі звільнення працівника з роботи за його бажанням, або після демобілізації і повернення на роботу працівник може оформити основну щорічну відпустку.Щодо Додатку 1 - все вірно, у Додатку 1 формуєте на мобілізованого працівника рядок без сумових показників (графи 16,17,20 пусті), але із відображенням кількості календарних днів (повний місяць) у графі 14, оскільки мобілізований працівник перебуває із підприємством у трудових відносинах.Мобілізований працівник враховується у СШКП і ОКШП відповідно до Інструкції №286: у пункті 2.5.2 зазначено, що в облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин: у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків;Відповідно до п. 3.2.2 Інструкції № 286 При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.Отже, відповідно до норм Інструкції № 286 мобілізовані працівники (за якими відповідно до ст. 119 КЗпП зберігається місце роботи та посада) включаються до ОКШП та СКШП, якщо вони працюють за основним місцем роботи (не є сумісниками) тому відображаються у рядках 101, 102 Податкового розрахунку (Об'єднаної звітності).У Звіт 1-ПВ не враховуємо мобілізованого працівника на підставі роз'яснення Держстату, який у листі від 04.07.2014 № 09.3-6/145-14 зазначав, що працівників, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації варто не включати до середньооблікової кількості штатних працівників по аналогії з працівниками, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною. Також їх не відображають у показниках руху кадрів та фонду робочого часу.