Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Відповіді експертів

База відповідей

Тема

Завантаження…

Підтема

Нічого не знайдено за запитом “”

Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Довідники
Про нас

+38 (067) 355 11 37

+38 (050) 334 35 62

[email protected]

ФОП Волевач А.А. · ІПН 3365503181

м. Київ, вул. Біломорська, 1а

Покупка частинами Політика повернень Договір публічної оферти Політика конфіденційності

© Сервіс експертної підтримки бухгалтера AVS.

Всі права захищені.

База відповідей Мої питання

Тут зібрані індивідуальні відповіді експертів на запитання користувачів. Ви також можете поставити власне запитання та отримати консультацію.

Відповіді експертів

Відповіді експертів

Маєте питання? Отримайте відповідь

Маєте питання? Отримайте експертну відповідь

Функція доступна у пакетах Базовий та Професіонал
Необмежена кількість питань

Якщо співробітники були у відпустці без ЗП по карантину, це враховується, як те що вони були у відпустці у даному році , як у основній щорічній відпустці, тобто треба враховувати цей період при наданні основній щорічний відпустці чи ні , коли заповнюється наказ і пишеться період надання відпустки за період з__ по__?

Якщо співробітники були у відпустці без ЗП по карантину, це враховується, як те що вони були у відпустці у даному році , як у основній щорічній відпустці, тобто треба враховувати цей період при наданні основній щорічний відпустці чи ні , коли заповнюється наказ і пишеться період надання відпустки за період з по?

Якщо співробітники були у відпустці без ЗП по карантину, це враховується, як те що вони були у відпустці у даному році , як у основній щорічній відпустці, тобто треба враховувати цей період при наданні основній щорічний відпустці чи ні , коли заповнюється наказ і пишеться період надання відпустки за період з__ по__?

09.07.2026

13

Працівник ФОПа, звільняється, працював продавцем непродовольчих товарів, робота 8 годин за комп'ютером. Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером не надавалась, в трудовому договорі вона не була пердбачена і відповідно у графіках відпусток теж не було зазначено. Чи необхідно зараз надавати компенсацію? Як правильно зробити?

Працівник ФОПа, звільняється, працював продавцем непродовольчих товарів, робота 8 годин за комп'ютером. Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером не надавалась, в трудовому договорі вона не була пердбачена і відповідно у графіках відпусток теж не було зазначено. Чи необхідно зараз надавати компенсацію? Як правильно зробити?

Працівник ФОПа, звільняється, працював продавцем непродовольчих товарів, робота 8 годин за комп'ютером. Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером не надавалась, в трудовому договорі вона не була пердбачена і відповідно у графіках відпусток теж не було зазначено. Чи необхідно зараз надавати компенсацію? Як правильно зробити?

09.07.2026

6

Надається основна щорічна відпустка у червні 2023р, відпускні рахуються за період червень 2022-травень 2023р.?

Надається основна щорічна відпустка у червні 2023р, відпускні рахуються за період червень 2022-травень 2023р.?

Надається основна щорічна відпустка у червні 2023р, відпускні рахуються за період червень 2022-травень 2023р.?

09.07.2026

5

Виявила помилку в Д1 за травень 2022 року в стовпчику 10 (рік). Замість 2022 внесено 2002. Це рядок з відпускними. Який метод уточнення?

Виявила помилку в Д1 за травень 2022 року в стовпчику 10 (рік). Замість 2022 внесено 2002. Це рядок з відпускними. Який метод уточнення?

Виявила помилку в Д1 за травень 2022 року в стовпчику 10 (рік). Замість 2022 внесено 2002. Це рядок з відпускними. Який метод уточнення?

30.12.2025

1

В який термін потрібно працівнику використати цю відпустку, щоб у підприємства не було штафних санкцій від Держпраці? Як рахується такий термін ?

В який термін потрібно працівнику використати цю відпустку, щоб у підприємства не було штафних санкцій від Держпраці? Як рахується такий термін ?

В який термін потрібно працівнику використати цю відпустку, щоб у підприємства не було штафних санкцій від Держпраці? Як рахується такий термін ?

19.12.2025

2

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

При нарахуванні відпускних і заробітної плати за відпрацьовані дні сума за місяць виходить менше 16000 грн. Чи потрібно нараховувати якісь доплати?

При нарахуванні відпускних і заробітної плати за відпрацьовані дні сума за місяць виходить менше 16000 грн. Чи потрібно нараховувати якісь доплати?

При нарахуванні відпускних і заробітної плати за відпрацьовані дні сума за місяць виходить менше 16000 грн. Чи потрібно нараховувати якісь доплати?

18.12.2025

1

Чи є чинною в 2025 р.і довідка МСЕК видана інваліду 2гр 05.06.2021 р. строком до 05.06.2022 р. у для проведення відрахувань 8,41% та надання відпустки у кількості 30 к.д. у 2025 році?

Чи є чинною в 2025 р.і довідка МСЕК видана інваліду 2гр 05.06.2021 р. строком до 05.06.2022 р. у для проведення відрахувань 8,41% та надання відпустки у кількості 30 к.д. у 2025 році?

Чи є чинною в 2025 р.і довідка МСЕК видана інваліду 2гр 05.06.2021 р. строком до 05.06.2022 р. у для проведення відрахувань 8,41% та надання відпустки у кількості 30 к.д. у 2025 році?

08.12.2025

1

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

04.12.2025

2

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

03.12.2025

2

Якщо працівниця взяла в мене давідку для чоловіка про невикористання соц. відпустки, щоб використав …

Якщо працівниця взяла в мене давідку для чоловіка про невикористання соц. відпустки, щоб використав …

Якщо працівниця взяла в мене давідку для чоловіка про невикористання соц. відпустки, щоб використав …

27.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Якщо працівниця у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, дитині 8 січня 2026 виповнюється три роки: Який останній день відпустки? Чи дає право цей період на щорічну відпустку? На додаткову на дітей? Який розрохунковий період для обчислення компенсацій за ці соц. Відпустки?

Якщо працівниця у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, дитині 8 січня 2026 виповнюється три роки: Який останній день відпустки? Чи дає право цей період на щорічну відпустку? На додаткову на дітей? Який розрохунковий період для обчислення компенсацій за ці соц. Відпустки?

Якщо працівниця у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, дитині 8 січня 2026 виповнюється три роки: Який останній день відпустки? Чи дає право цей період на щорічну відпустку? На додаткову на дітей? Який розрохунковий період для обчислення компенсацій за ці соц. Відпустки?

25.11.2025

1

Як робити підсумковий запис в кінці року в журналі обліку щорічних відпусток?

Як робити підсумковий запис в кінці року в журналі обліку щорічних відпусток?

Як робити підсумковий запис в кінці року в журналі обліку щорічних відпусток?

25.11.2025

2

Якщо працівник був прийнятий на роботу 2.12.24 а звільняється 17.12 , брав 14 дні щорічної відпустки, мені потрібно виплатити компенсацію за 11днів невикористанної відпустки, вірно?мій розрахунковий період для прорахунку компенсації буде 30.11.25-2.12.24 вірно?

Якщо працівник був прийнятий на роботу 2.12.24 а звільняється 17.12 , брав 14 дні щорічної відпустки, мені потрібно виплатити компенсацію за 11днів невикористанної відпустки, вірно?мій розрахунковий період для прорахунку компенсації буде 30.11.25-2.12.24 вірно?

Якщо працівник був прийнятий на роботу 2.12.24 а звільняється 17.12 , брав 14 дні щорічної відпустки, мені потрібно виплатити компенсацію за 11днів невикористанної відпустки, вірно?мій розрахунковий період для прорахунку компенсації буде 30.11.25-2.12.24 вірно?

24.11.2025

1

Як виправити помилку при виплаті відпусткних? Як виправити помилку ?

Як виправити помилку при виплаті відпусткних? Як виправити помилку ?

Як виправити помилку при виплаті відпусткних? Як виправити помилку ?

19.11.2025

2

При розрахунку відпускних у листопаді 2025 року, для розрахунку середньої зарплати грудень 2024 року враховується?

При розрахунку відпускних у листопаді 2025 року, для розрахунку середньої зарплати грудень 2024 року враховується?

При розрахунку відпускних у листопаді 2025 року, для розрахунку середньої зарплати грудень 2024 року враховується?

12.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Чи треба працівнику писати заяву, щоб йому надали довідку про невикористання соц відпустки?

Чи треба працівнику писати заяву, щоб йому надали довідку про невикористання соц відпустки?

Чи треба працівнику писати заяву, щоб йому надали довідку про невикористання соц відпустки?

12.11.2025

2

Працівник має 30 днів щорічної основної відпустки. У цьому році він використав 32 дні відпустки. Станом на 31.12.2025 у нього залишилося 12 невикористаних днів відпустки за період 2024–2025 рр. Працівник вважає, що у цьому році він використав лише 24 дні відпустки, а додаткові 6 днів хоче отримати як грошову компенсацію.Роботодавець вважає, що працівник використав відпустку за попередні періоди.Хто правий?

Працівник має 30 днів щорічної основної відпустки. У цьому році він використав 32 дні відпустки. Станом на 31.12.2025 у нього залишилося 12 невикористаних днів відпустки за період 2024–2025 рр. Працівник вважає, що у цьому році він використав лише 24 дні відпустки, а додаткові 6 днів хоче отримати як грошову компенсацію.Роботодавець вважає, що працівник використав відпустку за попередні періоди.Хто правий?

Працівник має 30 днів щорічної основної відпустки. У цьому році він використав 32 дні відпустки. Станом на 31.12.2025 у нього залишилося 12 невикористаних днів відпустки за період 2024–2025 рр. Працівник вважає, що у цьому році він використав лише 24 дні відпустки, а додаткові 6 днів хоче отримати як грошову компенсацію.Роботодавець вважає, що працівник використав відпустку за попередні періоди.Хто правий?

12.11.2025

2

На підприємстві на накази з кадрових питань , а саме: накази на затвердження штатного розкладу,накази на основні щорічні відпустки, накази на відпустки без збереження заробітної плати, накази на прийом на роботу,ведеться окрема нумерація з додаванням літерного індекса. Чи буде це порушенням?

На підприємстві на накази з кадрових питань , а саме: накази на затвердження штатного розкладу,накази на основні щорічні відпустки, накази на відпустки без збереження заробітної плати, накази на прийом на роботу,ведеться окрема нумерація з додаванням літерного індекса. Чи буде це порушенням?

На підприємстві на накази з кадрових питань , а саме: накази на затвердження штатного розкладу,накази на основні щорічні відпустки, накази на відпустки без збереження заробітної плати, накази на прийом на роботу,ведеться окрема нумерація з додаванням літерного індекса. Чи буде це порушенням?

11.11.2025

1

Наразі працівниця знаходиться у дикретній відпустці по вагітності та пологам. Чи повинна я йї надати під підпис повідомлення про заплановану в графіку відпусток її частину щорічної відпустки в грудні?

Наразі працівниця знаходиться у дикретній відпустці по вагітності та пологам. Чи повинна я йї надати під підпис повідомлення про заплановану в графіку відпусток її частину щорічної відпустки в грудні?

Наразі працівниця знаходиться у дикретній відпустці по вагітності та пологам. Чи повинна я йї надати під підпис повідомлення про заплановану в графіку відпусток її частину щорічної відпустки в грудні?

10.11.2025

1

Якщо працівник в місяці звільнення відпрацював з 1 по 11.11 чи повинна я за цей період нарахувати йому дні щорічної відпусти.?

Якщо працівник в місяці звільнення відпрацював з 1 по 11.11 чи повинна я за цей період нарахувати йому дні щорічної відпусти.?

Якщо працівник в місяці звільнення відпрацював з 1 по 11.11 чи повинна я за цей період нарахувати йому дні щорічної відпусти.?

10.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

За 17 календарних дні я повинна виплатити 1 календарний день щорічної відпустки вірно?

За 17 календарних дні я повинна виплатити 1 календарний день щорічної відпустки вірно?

За 17 календарних дні я повинна виплатити 1 календарний день щорічної відпустки вірно?

10.11.2025

2

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

05.11.2025

2

Чи є термін придатності довідки для надання додаткової відпустки на дітей, про те що інший з батьків не використовувала соц відпустку у 2025 році, якщо на ній дата 20днів різниці від сьогоднішнього дня?

Чи є термін придатності довідки для надання додаткової відпустки на дітей, про те що інший з батьків не використовувала соц відпустку у 2025 році, якщо на ній дата 20днів різниці від сьогоднішнього дня?

Чи є термін придатності довідки для надання додаткової відпустки на дітей, про те що інший з батьків не використовувала соц відпустку у 2025 році, якщо на ній дата 20днів різниці від сьогоднішнього дня?

04.11.2025

1

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

03.11.2025

2

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

03.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

…