Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Відповіді експертів

База відповідей

Тема

Завантаження…

Підтема

Нічого не знайдено за запитом “”

Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Довідники
Про нас

+38 (067) 355 11 37

+38 (050) 334 35 62

[email protected]

ФОП Волевач А.А. · ІПН 3365503181

м. Київ, вул. Біломорська, 1а

Покупка частинами Політика повернень Договір публічної оферти Політика конфіденційності

© Сервіс експертної підтримки бухгалтера AVS.

Всі права захищені.

База відповідей Мої питання

Тут зібрані індивідуальні відповіді експертів на запитання користувачів. Ви також можете поставити власне запитання та отримати консультацію.

Відповіді експертів

Відповіді експертів

Маєте питання? Отримайте відповідь

Маєте питання? Отримайте експертну відповідь

Функція доступна у пакетах Базовий та Професіонал
Необмежена кількість питань

На який рахунок віднести медичний огляд оплачений підприємством своїм співробітникам (мед. працівники)?

На який рахунок віднести медичний огляд оплачений підприємством своїм співробітникам (мед. працівники)?

На який рахунок віднести медичний огляд оплачений підприємством своїм співробітникам (мед. працівники)?

27.12.2025

2

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

04.12.2025

2

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

03.12.2025

2

Що мені робити як роботодавцю?

Що мені робити як роботодавцю?

Що мені робити як роботодавцю?

27.11.2025

2

ФОП відкрито з 01.09.2025 року, затверджено штатний розпис також з 01.09.2025 р з окладами 8000 грн. Чи потрібно нараховувати індексацію і яким буде базовий місяць?

ФОП відкрито з 01.09.2025 року, затверджено штатний розпис також з 01.09.2025 р з окладами 8000 грн. Чи потрібно нараховувати індексацію і яким буде базовий місяць?

ФОП відкрито з 01.09.2025 року, затверджено штатний розпис також з 01.09.2025 р з окладами 8000 грн. Чи потрібно нараховувати індексацію і яким буде базовий місяць?

21.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

В нас є Наказ Про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку, чи потрібно в ньому ставити підпис новій працівниці? Чи достатньо якщо вона поставить підпис в Правилах ВТР? Чи ще й в наказі потрібно?

В нас є Наказ Про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку, чи потрібно в ньому ставити підпис новій працівниці? Чи достатньо якщо вона поставить підпис в Правилах ВТР? Чи ще й в наказі потрібно?

В нас є Наказ Про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку, чи потрібно в ньому ставити підпис новій працівниці? Чи достатньо якщо вона поставить підпис в Правилах ВТР? Чи ще й в наказі потрібно?

17.11.2025

1

Складаємо штатний розпис з 01.12.25. П'ять посад , один працівник на 0,5 зайнятісті, в наказі писати повну ставку йому, чи 0,5?

Складаємо штатний розпис з 01.12.25. П'ять посад , один працівник на 0,5 зайнятісті, в наказі писати повну ставку йому, чи 0,5?

Складаємо штатний розпис з 01.12.25. П'ять посад , один працівник на 0,5 зайнятісті, в наказі писати повну ставку йому, чи 0,5?

17.11.2025

2

до 15 грудня треба скласти графік відпусток і штатний розпис на 2026 рік? Можливо щось ще?…

до 15 грудня треба скласти графік відпусток і штатний розпис на 2026 рік? Можливо щось ще?…

до 15 грудня треба скласти графік відпусток і штатний розпис на 2026 рік? Можливо щось ще?…

10.11.2025

1

Чи потрібно з ними заключати договір? Якщо потртібно, де приклад договору взяти?

Чи потрібно з ними заключати договір? Якщо потртібно, де приклад договору взяти?

Чи потрібно з ними заключати договір? Якщо потртібно, де приклад договору взяти?

06.11.2025

2

Чи можете надати приклад наступних документів: Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про оплату праці, Журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами роботодавця, Посадова інструкція, чи можна працювати без колективного а лише по індивідуальним трудовим договорам?

Чи можете надати приклад наступних документів: Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про оплату праці, Журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами роботодавця, Посадова інструкція, чи можна працювати без колективного а лише по індивідуальним трудовим договорам?

Чи можете надати приклад наступних документів: Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про оплату праці, Журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами роботодавця, Посадова інструкція, чи можна працювати без колективного а лише по індивідуальним трудовим договорам?

06.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

05.11.2025

2

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

03.11.2025

2

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

03.11.2025

1

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

03.11.2025

1

Фоп, працівники. Денний догляд діти(по типу садочок). Чи треба нам подавати до держпраці заяви на медогляд працівників. Якщо треба, як і що це нам дає?

Фоп, працівники. Денний догляд діти(по типу садочок). Чи треба нам подавати до держпраці заяви на медогляд працівників. Якщо треба, як і що це нам дає?

Фоп, працівники. Денний догляд діти(по типу садочок). Чи треба нам подавати до держпраці заяви на медогляд працівників. Якщо треба, як і що це нам дає?

02.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

29.10.2025

1

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

24.10.2025

1

Чи може роботодавець виплату зарплати робити 2 рази на місяць, а податки сплачувати один раз на місяць, однією сумую за повний місць?

Чи може роботодавець виплату зарплати робити 2 рази на місяць, а податки сплачувати один раз на місяць, однією сумую за повний місць?

Чи може роботодавець виплату зарплати робити 2 рази на місяць, а податки сплачувати один раз на місяць, однією сумую за повний місць?

23.10.2025

1

Чи краще прописувати згідно штатного розпису? Оскільки протягом року розмір заробітної плати зміню ється при змінах в ШР. Чи кожного разу укладати додаткову угоду з працівником?

Чи краще прописувати згідно штатного розпису? Оскільки протягом року розмір заробітної плати зміню ється при змінах в ШР. Чи кожного разу укладати додаткову угоду з працівником?

Чи краще прописувати згідно штатного розпису? Оскільки протягом року розмір заробітної плати зміню ється при змінах в ШР. Чи кожного разу укладати додаткову угоду з працівником?

16.10.2025

1

опишіть, будь ласка, дії роботодавця для оцифрування трудових книжок і чи можна не робити запис фізи…

опишіть, будь ласка, дії роботодавця для оцифрування трудових книжок і чи можна не робити запис фізи…

опишіть, будь ласка, дії роботодавця для оцифрування трудових книжок і чи можна не робити запис фізи…

15.10.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

15.10.2025

1

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

14.10.2025

1

Як я можу внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку ФОП?

Як я можу внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку ФОП?

Як я можу внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку ФОП?

09.10.2025

1

Хочемо змінити посадову інструкцію, що я повинна у зв'язку з цим зробити?

Хочемо змінити посадову інструкцію, що я повинна у зв'язку з цим зробити?

Хочемо змінити посадову інструкцію, що я повинна у зв'язку з цим зробити?

09.10.2025

1

Як перевірити факт сплати роботодавцем і як правильно відобразити це в додатку 1, ставити нулі з третього кварталу?

Як перевірити факт сплати роботодавцем і як правильно відобразити це в додатку 1, ставити нулі з третього кварталу?

Як перевірити факт сплати роботодавцем і як правильно відобразити це в додатку 1, ставити нулі з третього кварталу?

08.10.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

…