Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Відповіді експертів

База відповідей

Тема

Завантаження…

Підтема

Нічого не знайдено за запитом “”

Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Довідники
Про нас

+38 (067) 355 11 37

+38 (050) 334 35 62

[email protected]

ФОП Волевач А.А. · ІПН 3365503181

м. Київ, вул. Біломорська, 1а

Покупка частинами Політика повернень Договір публічної оферти Політика конфіденційності

© Сервіс експертної підтримки бухгалтера AVS.

Всі права захищені.

База відповідей Мої питання

Тут зібрані індивідуальні відповіді експертів на запитання користувачів. Ви також можете поставити власне запитання та отримати консультацію.

Відповіді експертів

Відповіді експертів

Маєте питання? Отримайте відповідь

Маєте питання? Отримайте експертну відповідь

Функція доступна у пакетах Базовий та Професіонал
Необмежена кількість питань

Чи може директор, він же засновник, працювати на умовах неповного робочого часу?

Чи може директор, він же засновник, працювати на умовах неповного робочого часу?

Чи може директор, він же засновник, працювати на умовах неповного робочого часу?

09.07.2026

132

Чи може директор працювати за основним місцем роботи неповний робочий час і змінити початок робочого дня?

Чи може директор працювати за основним місцем роботи неповний робочий час і змінити початок робочого дня?

Чи може директор працювати за основним місцем роботи неповний робочий час і змінити початок робочого дня?

26.12.2025

1

Якщо керівник працює неповний робочий час - ЄСВ потрібно сплачувати 1760 грн/ на місяць? А якщо він ще і працює як ФОП окремо - потрібно ще платити за нього ЄСВ?

Якщо керівник працює неповний робочий час - ЄСВ потрібно сплачувати 1760 грн/ на місяць? А якщо він ще і працює як ФОП окремо - потрібно ще платити за нього ЄСВ?

Якщо керівник працює неповний робочий час - ЄСВ потрібно сплачувати 1760 грн/ на місяць? А якщо він ще і працює як ФОП окремо - потрібно ще платити за нього ЄСВ?

09.12.2025

1

Як рахувати квоту по інвалідності? Скільки має бути працівників з інвалідністю, якщо підприємство відкрито в червні, щоб не платити гтраф у кінці року. Чисельність на підприємстві 10 працівників.

Як рахувати квоту по інвалідності? Скільки має бути працівників з інвалідністю, якщо підприємство відкрито в червні, щоб не платити гтраф у кінці року. Чисельність на підприємстві 10 працівників.

Як рахувати квоту по інвалідності? Скільки має бути працівників з інвалідністю, якщо підприємство відкрито в червні, щоб не платити гтраф у кінці року. Чисельність на підприємстві 10 працівників.

18.11.2025

1

1.Чи включати в штатну кількість працівників працівниць які знаходяться в декретній відпустці, та відпусті за доглядом за дитиною до 3х років?2.Чи включати таких працівниць до кількості для обрахунку норми по працевлаштуванню інваліда?

1.Чи включати в штатну кількість працівників працівниць які знаходяться в декретній відпустці, та відпусті за доглядом за дитиною до 3х років?2.Чи включати таких працівниць до кількості для обрахунку норми по працевлаштуванню інваліда?

1.Чи включати в штатну кількість працівників працівниць які знаходяться в декретній відпустці, та відпусті за доглядом за дитиною до 3х років?2.Чи включати таких працівниць до кількості для обрахунку норми по працевлаштуванню інваліда?

14.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Якщо ми на його місце не приймемо людину з інвалідністю, ми можемо сплачувати АГС? Як розрахувати?

Якщо ми на його місце не приймемо людину з інвалідністю, ми можемо сплачувати АГС? Як розрахувати?

Якщо ми на його місце не приймемо людину з інвалідністю, ми можемо сплачувати АГС? Як розрахувати?

03.11.2025

1

ФОП 2гр. ЄП прийняв на роботу працівника з інвалідністю 3гр., буде нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41%…

ФОП 2гр. ЄП прийняв на роботу працівника з інвалідністю 3гр., буде нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41%…

ФОП 2гр. ЄП прийняв на роботу працівника з інвалідністю 3гр., буде нараховувати ЄСВ за ставкою 8,41%…

29.10.2025

1

к це правильно зробити і що необхідно прописати в трудовому договорі відмінно від "звичайних" працівників? Чи діє для 3гр. ЄСВ 8,41%? Чи є окремі рахунки для сплати ЄСВ для осііб з інвалідністю і чи потрібно сплачувати окремими платіжками ЄСВ 22% і 8,41%? Чи є додаткова звітність, якщо це 5-й працівник по штату? Що ще треба врахувати при прийнятті крім відпустки 26 днів?

к це правильно зробити і що необхідно прописати в трудовому договорі відмінно від "звичайних" працівників? Чи діє для 3гр. ЄСВ 8,41%? Чи є окремі рахунки для сплати ЄСВ для осііб з інвалідністю і чи потрібно сплачувати окремими платіжками ЄСВ 22% і 8,41%? Чи є додаткова звітність, якщо це 5-й працівник по штату? Що ще треба врахувати при прийнятті крім відпустки 26 днів?

к це правильно зробити і що необхідно прописати в трудовому договорі відмінно від "звичайних" працівників? Чи діє для 3гр. ЄСВ 8,41%? Чи є окремі рахунки для сплати ЄСВ для осііб з інвалідністю і чи потрібно сплачувати окремими платіжками ЄСВ 22% і 8,41%? Чи є додаткова звітність, якщо це 5-й працівник по штату? Що ще треба врахувати при прийнятті крім відпустки 26 днів?

13.10.2025

1

Чи розраховується індексація прийнятому робітнику за неповний робочий місяць?…

Чи розраховується індексація прийнятому робітнику за неповний робочий місяць?…

Чи розраховується індексація прийнятому робітнику за неповний робочий місяць?…

22.09.2025

1

Як правильно заповнити кількість працівників в об'єднаній, якщо було 3 працівника, один звільнився 16го числа. І якщо звільнилася людина з інвалідністю чи відображати її у рядку 101.1 головного документа

Як правильно заповнити кількість працівників в об'єднаній, якщо було 3 працівника, один звільнився 16го числа. І якщо звільнилася людина з інвалідністю чи відображати її у рядку 101.1 головного документа

Як правильно заповнити кількість працівників в об'єднаній, якщо було 3 працівника, один звільнився 16го числа. І якщо звільнилася людина з інвалідністю чи відображати її у рядку 101.1 головного документа

10.09.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

У працівника немає можливості оновити свою інвалідність та отримати “Витяг з рішення команди з оцінювання повсякденного функціонування". Яку ставку ЄСВ ми маємо йому нараховувати? З якого періоду?

У працівника немає можливості оновити свою інвалідність та отримати “Витяг з рішення команди з оцінювання повсякденного функціонування". Яку ставку ЄСВ ми маємо йому нараховувати? З якого періоду?

У працівника немає можливості оновити свою інвалідність та отримати “Витяг з рішення команди з оцінювання повсякденного функціонування". Яку ставку ЄСВ ми маємо йому нараховувати? З якого періоду?

03.09.2025

1

Чи розповсюджується вимого про наявність 1 особи з інвалідності при таких умовах? Чи рахуємо в середньоблікову кількість найманих працівників гіг-спеціалістів?

Чи розповсюджується вимого про наявність 1 особи з інвалідності при таких умовах? Чи рахуємо в середньоблікову кількість найманих працівників гіг-спеціалістів?

Чи розповсюджується вимого про наявність 1 особи з інвалідності при таких умовах? Чи рахуємо в середньоблікову кількість найманих працівників гіг-спеціалістів?

26.08.2025

1

В працівниці є три дитини до 16 років. З них одна дитина з інвалідністю. Оклад працівниці становить 8800 грн. Як розрахувати податкову соціальну пільгу в даному випадку?

В працівниці є три дитини до 16 років. З них одна дитина з інвалідністю. Оклад працівниці становить 8800 грн. Як розрахувати податкову соціальну пільгу в даному випадку?

В працівниці є три дитини до 16 років. З них одна дитина з інвалідністю. Оклад працівниці становить 8800 грн. Як розрахувати податкову соціальну пільгу в даному випадку?

01.08.2025

1

ФОП 2 гр. торгівля харчовими продуктами, Працівник по договору з нефіксованим робочим часом йде в серпні 2025 р. у відпустку на 17 кал. днів, у місяці відпустки він відпрацює 2 роб. дня. Чи треба виконувати вимогу оплати за 4 роб. днів (32 години) в місяць чи достатньо зарплата за 2 дні + відпускні?

ФОП 2 гр. торгівля харчовими продуктами, Працівник по договору з нефіксованим робочим часом йде в серпні 2025 р. у відпустку на 17 кал. днів, у місяці відпустки він відпрацює 2 роб. дня. Чи треба виконувати вимогу оплати за 4 роб. днів (32 години) в місяць чи достатньо зарплата за 2 дні + відпускні?

ФОП 2 гр. торгівля харчовими продуктами, Працівник по договору з нефіксованим робочим часом йде в серпні 2025 р. у відпустку на 17 кал. днів, у місяці відпустки він відпрацює 2 роб. дня. Чи треба виконувати вимогу оплати за 4 роб. днів (32 години) в місяць чи достатньо зарплата за 2 дні + відпускні?

01.08.2025

1

Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику з інвалідністю, який пропрацював з 15 жовтня 2024 по 15 серпня 2025?

Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику з інвалідністю, який пропрацював з 15 жовтня 2024 по 15 серпня 2025?

Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку працівнику з інвалідністю, який пропрацював з 15 жовтня 2024 по 15 серпня 2025?

31.07.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Які документи мають бути у ФОП для нарахування за людину з інвалідністю 8.41%. Чи достатньо копії довідок МСЕК?

Які документи мають бути у ФОП для нарахування за людину з інвалідністю 8.41%. Чи достатньо копії довідок МСЕК?

Які документи мають бути у ФОП для нарахування за людину з інвалідністю 8.41%. Чи достатньо копії довідок МСЕК?

31.07.2025

1

Яку тривалість відпустки роботодавець повинен надати працівниці якщо вона має 2-х дітей: 14 та 16 років. Дитина 14 років ( 15 буде в грудні 2025р) інвалід групи А до 18 років?

Яку тривалість відпустки роботодавець повинен надати працівниці якщо вона має 2-х дітей: 14 та 16 років. Дитина 14 років ( 15 буде в грудні 2025р) інвалід групи А до 18 років?

Яку тривалість відпустки роботодавець повинен надати працівниці якщо вона має 2-х дітей: 14 та 16 років. Дитина 14 років ( 15 буде в грудні 2025р) інвалід групи А до 18 років?

30.07.2025

1

2 працівників інвалідів 3 групи. У одного працівника довідка до акту МСЕК видана 02.07.2024 , дата переогляду 02.07.2026 року. У іншого працівника довідка до акту МСЕК видана 16.09.2015, дата чергового переогляду безтермінова. Нарахування пільгової ставки 8,41 є законною?

2 працівників інвалідів 3 групи. У одного працівника довідка до акту МСЕК видана 02.07.2024 , дата переогляду 02.07.2026 року. У іншого працівника довідка до акту МСЕК видана 16.09.2015, дата чергового переогляду безтермінова. Нарахування пільгової ставки 8,41 є законною?

2 працівників інвалідів 3 групи. У одного працівника довідка до акту МСЕК видана 02.07.2024 , дата переогляду 02.07.2026 року. У іншого працівника довідка до акту МСЕК видана 16.09.2015, дата чергового переогляду безтермінова. Нарахування пільгової ставки 8,41 є законною?

17.07.2025

1

Працівник знаходиться на довготривалому лікарняному. В період перебування на лікарняному, йому встановлюється інвалідність. Як оплачувати лікарняни листи з дня встановлення інвалідності?

Працівник знаходиться на довготривалому лікарняному. В період перебування на лікарняному, йому встановлюється інвалідність. Як оплачувати лікарняни листи з дня встановлення інвалідності?

Працівник знаходиться на довготривалому лікарняному. В період перебування на лікарняному, йому встановлюється інвалідність. Як оплачувати лікарняни листи з дня встановлення інвалідності?

16.07.2025

1

Працівник знаходиться на довготривалому лікарняному. В період перебування на лікарняному, йому встановлюється інвалідність. Як оплачувати лікарняни листи з дня встановлення інвалідності?

Працівник знаходиться на довготривалому лікарняному. В період перебування на лікарняному, йому встановлюється інвалідність. Як оплачувати лікарняни листи з дня встановлення інвалідності?

Працівник знаходиться на довготривалому лікарняному. В період перебування на лікарняному, йому встановлюється інвалідність. Як оплачувати лікарняни листи з дня встановлення інвалідності?

11.07.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Чи обов’язково одночасно дотримуватись обох критеріїв — наявності не менше 9 залучених фахівців та середньої місячної винагороди не менше 1200 євро — для застосування пільгової ставки ПДФО 5% у Дія Сіті? Якщо, наприклад, чисельність у 9 осіб виконується, а середній розмір винагороди не досягає 1200 євро в окремі місяці, чи втрачається право на пільгу? Що в такому випадку буде з єсв?

Чи обов’язково одночасно дотримуватись обох критеріїв — наявності не менше 9 залучених фахівців та середньої місячної винагороди не менше 1200 євро — для застосування пільгової ставки ПДФО 5% у Дія Сіті? Якщо, наприклад, чисельність у 9 осіб виконується, а середній розмір винагороди не досягає 1200 євро в окремі місяці, чи втрачається право на пільгу? Що в такому випадку буде з єсв?

Чи обов’язково одночасно дотримуватись обох критеріїв — наявності не менше 9 залучених фахівців та середньої місячної винагороди не менше 1200 євро — для застосування пільгової ставки ПДФО 5% у Дія Сіті? Якщо, наприклад, чисельність у 9 осіб виконується, а середній розмір винагороди не досягає 1200 євро в окремі місяці, чи втрачається право на пільгу? Що в такому випадку буде з єсв?

11.07.2025

1

Прийняли рішення щоб директор працював на умовах неповного робочого часу і ще й перевести з сумісництва на основне місце роботи. Чи можна видати один наказ, в якому вписати всі ці умови?

Прийняли рішення щоб директор працював на умовах неповного робочого часу і ще й перевести з сумісництва на основне місце роботи. Чи можна видати один наказ, в якому вписати всі ці умови?

Прийняли рішення щоб директор працював на умовах неповного робочого часу і ще й перевести з сумісництва на основне місце роботи. Чи можна видати один наказ, в якому вписати всі ці умови?

10.07.2025

1

Якщо в мене на 15 працівників 1інвалід на 0.25 ставки відпрацював з січня2025 по червень 2025, норма виконана, чи треба на повну або 0.5 ставки?

Якщо в мене на 15 працівників 1інвалід на 0.25 ставки відпрацював з січня2025 по червень 2025, норма виконана, чи треба на повну або 0.5 ставки?

Якщо в мене на 15 працівників 1інвалід на 0.25 ставки відпрацював з січня2025 по червень 2025, норма виконана, чи треба на повну або 0.5 ставки?

26.06.2025

1

Звільнений 30 червня. Норматив по працевлаштуванню інвалідів ми виконали і можемо інваліда в 2025 році не працевлаштовувати?

Звільнений 30 червня. Норматив по працевлаштуванню інвалідів ми виконали і можемо інваліда в 2025 році не працевлаштовувати?

Звільнений 30 червня. Норматив по працевлаштуванню інвалідів ми виконали і можемо інваліда в 2025 році не працевлаштовувати?

26.06.2025

1

Якщо ФОПом буде найнято особу з інвалідністю за основним місцем роботи на не повний робочий день (ще не вирішили на 4 або 2 години в день) — цього достатньо, щоб вважалося, що ФОП дотримався вищевказаного нормативу? Чи потрібно наймати лише на повний робочий день?

Якщо ФОПом буде найнято особу з інвалідністю за основним місцем роботи на не повний робочий день (ще не вирішили на 4 або 2 години в день) — цього достатньо, щоб вважалося, що ФОП дотримався вищевказаного нормативу? Чи потрібно наймати лише на повний робочий день?

Якщо ФОПом буде найнято особу з інвалідністю за основним місцем роботи на не повний робочий день (ще не вирішили на 4 або 2 години в день) — цього достатньо, щоб вважалося, що ФОП дотримався вищевказаного нормативу? Чи потрібно наймати лише на повний робочий день?

17.06.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

…