Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Відповіді експертів

База відповідей

Тема

Завантаження…

Підтема

Нічого не знайдено за запитом “”

Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Довідники
Про нас

+38 (067) 355 11 37

+38 (050) 334 35 62

[email protected]

ФОП Волевач А.А. · ІПН 3365503181

м. Київ, вул. Біломорська, 1а

Покупка частинами Політика повернень Договір публічної оферти Політика конфіденційності

© Сервіс експертної підтримки бухгалтера AVS.

Всі права захищені.

База відповідей Мої питання

Тут зібрані індивідуальні відповіді експертів на запитання користувачів. Ви також можете поставити власне запитання та отримати консультацію.

Відповіді експертів

Відповіді експертів

Маєте питання? Отримайте відповідь

Маєте питання? Отримайте експертну відповідь

Функція доступна у пакетах Базовий та Професіонал
Необмежена кількість питань

З січня 2026 індексація обнуляється для всіх?

З січня 2026 індексація обнуляється для всіх?

З січня 2026 індексація обнуляється для всіх?

30.12.2025

4

При нарахуванні відпускних і заробітної плати за відпрацьовані дні сума за місяць виходить менше 16000 грн. Чи потрібно нараховувати якісь доплати?

При нарахуванні відпускних і заробітної плати за відпрацьовані дні сума за місяць виходить менше 16000 грн. Чи потрібно нараховувати якісь доплати?

При нарахуванні відпускних і заробітної плати за відпрацьовані дні сума за місяць виходить менше 16000 грн. Чи потрібно нараховувати якісь доплати?

18.12.2025

1

Чи буде виконана вимога про заробітну плату 12000 грн?

Чи буде виконана вимога про заробітну плату 12000 грн?

Чи буде виконана вимога про заробітну плату 12000 грн?

07.12.2025

2

З січня збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Зараз у працівників оклад 8200, які дії та документи нам потрібно зробити і коли,щоб з січня вже була зарплата більша?

З січня збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Зараз у працівників оклад 8200, які дії та документи нам потрібно зробити і коли,щоб з січня вже була зарплата більша?

З січня збільшиться розмір мінімальної заробітної плати. Зараз у працівників оклад 8200, які дії та документи нам потрібно зробити і коли,щоб з січня вже була зарплата більша?

04.12.2025

1

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

04.12.2025

2

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

03.12.2025

2

1 )питання - як нараховується індексація коли працівник був 14 днів у відпустці ,а 8 днів працював на ці 8 днів (134,00 :22р.дні *8=48,73)2) питання- подаємо скан копії в ПФУ чи потрібно до скан копіїї трудової книжки працівника подавати ще диплом ? в трудовій книжці запис є про навчання ,дякую)))

1 )питання - як нараховується індексація коли працівник був 14 днів у відпустці ,а 8 днів працював на ці 8 днів (134,00 :22р.дні *8=48,73)2) питання- подаємо скан копії в ПФУ чи потрібно до скан копіїї трудової книжки працівника подавати ще диплом ? в трудовій книжці запис є про навчання ,дякую)))

1 )питання - як нараховується індексація коли працівник був 14 днів у відпустці ,а 8 днів працював на ці 8 днів (134,00 :22р.дні *8=48,73)2) питання- подаємо скан копії в ПФУ чи потрібно до скан копіїї трудової книжки працівника подавати ще диплом ? в трудовій книжці запис є про навчання ,дякую)))

20.11.2025

1

Чи може заробітна плата за місяць з 8-часовим робочим днем бути менша або дорівнювати заробітній платі, яку він отримував працюючи на 4-часовому робочому дні ?

Чи може заробітна плата за місяць з 8-часовим робочим днем бути менша або дорівнювати заробітній платі, яку він отримував працюючи на 4-часовому робочому дні ?

Чи може заробітна плата за місяць з 8-часовим робочим днем бути менша або дорівнювати заробітній платі, яку він отримував працюючи на 4-часовому робочому дні ?

19.11.2025

1

Зараз розірвати трудовий договір і перейти до виконання обовʼязків на корпоративних умовах чи, все ж, залишити так як є та надалі здійснювати нарахування заробітної плати, якщо цьому не проти сам директор?

Зараз розірвати трудовий договір і перейти до виконання обовʼязків на корпоративних умовах чи, все ж, залишити так як є та надалі здійснювати нарахування заробітної плати, якщо цьому не проти сам директор?

Зараз розірвати трудовий договір і перейти до виконання обовʼязків на корпоративних умовах чи, все ж, залишити так як є та надалі здійснювати нарахування заробітної плати, якщо цьому не проти сам директор?

18.11.2025

1

Якщо відпустока припадає на різні місяці то визначають дві середні заробітні плати? Як показувати їх в ЗП відомостях і Податкових звітах?

Якщо відпустока припадає на різні місяці то визначають дві середні заробітні плати? Як показувати їх в ЗП відомостях і Податкових звітах?

Якщо відпустока припадає на різні місяці то визначають дві середні заробітні плати? Як показувати їх в ЗП відомостях і Податкових звітах?

14.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Підвищували ЗП працівникам в червні 2025. як що до індексації в листопаді, грудні. І чи планується як в тому році з 2026 року обнуляти індексацію і брати за базовий місяць січень?

Підвищували ЗП працівникам в червні 2025. як що до індексації в листопаді, грудні. І чи планується як в тому році з 2026 року обнуляти індексацію і брати за базовий місяць січень?

Підвищували ЗП працівникам в червні 2025. як що до індексації в листопаді, грудні. І чи планується як в тому році з 2026 року обнуляти індексацію і брати за базовий місяць січень?

10.11.2025

2

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

05.11.2025

2

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

03.11.2025

2

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

03.11.2025

1

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

03.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Працівник отримував виплату заробітної плати на карту. Потім він попросив, щоб йому не виплачували зарплату на карту. Як роботодавцю діяти в даній ситуації?

Працівник отримував виплату заробітної плати на карту. Потім він попросив, щоб йому не виплачували зарплату на карту. Як роботодавцю діяти в даній ситуації?

Працівник отримував виплату заробітної плати на карту. Потім він попросив, щоб йому не виплачували зарплату на карту. Як роботодавцю діяти в даній ситуації?

03.11.2025

1

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

29.10.2025

1

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

24.10.2025

1

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

15.10.2025

1

У травні підвищили оклад на 110 грн, ІСЦ у липні 4,4 тобто 133,23 грн, чи треба донараховувати різницю індексаціі за місяці після липня,чи відштовхуватись від травня як базового місяця не дивлячись що підняття окладу на суму меньшу за суму індексації?

У травні підвищили оклад на 110 грн, ІСЦ у липні 4,4 тобто 133,23 грн, чи треба донараховувати різницю індексаціі за місяці після липня,чи відштовхуватись від травня як базового місяця не дивлячись що підняття окладу на суму меньшу за суму індексації?

У травні підвищили оклад на 110 грн, ІСЦ у липні 4,4 тобто 133,23 грн, чи треба донараховувати різницю індексаціі за місяці після липня,чи відштовхуватись від травня як базового місяця не дивлячись що підняття окладу на суму меньшу за суму індексації?

14.10.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

14.10.2025

1

Піднімали ЗП працівникам в червні 2025, я правильно розумію що в жовтні індексація не настає, що з індексацією в листопаді?

Піднімали ЗП працівникам в червні 2025, я правильно розумію що в жовтні індексація не настає, що з індексацією в листопаді?

Піднімали ЗП працівникам в червні 2025, я правильно розумію що в жовтні індексація не настає, що з індексацією в листопаді?

09.10.2025

1

Який порядок нарахування і виплати заробітної плати і компенсацій померлому працівнику?

Який порядок нарахування і виплати заробітної плати і компенсацій померлому працівнику?

Який порядок нарахування і виплати заробітної плати і компенсацій померлому працівнику?

08.10.2025

1

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

06.10.2025

1

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

03.10.2025

3

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

…