Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Відповіді експертів

База відповідей

Тема

Завантаження…

Підтема

Нічого не знайдено за запитом “”

Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Довідники
Про нас

+38 (067) 355 11 37

+38 (050) 334 35 62

[email protected]

ФОП Волевач А.А. · ІПН 3365503181

м. Київ, вул. Біломорська, 1а

Покупка частинами Політика повернень Договір публічної оферти Політика конфіденційності

© Сервіс експертної підтримки бухгалтера AVS.

Всі права захищені.

База відповідей Мої питання

Тут зібрані індивідуальні відповіді експертів на запитання користувачів. Ви також можете поставити власне запитання та отримати консультацію.

Відповіді експертів

Відповіді експертів

Маєте питання? Отримайте відповідь

Маєте питання? Отримайте експертну відповідь

Функція доступна у пакетах Базовий та Професіонал
Необмежена кількість питань

Працівник ФОПа, звільняється, працював продавцем непродовольчих товарів, робота 8 годин за комп'ютером. Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером не надавалась, в трудовому договорі вона не була пердбачена і відповідно у графіках відпусток теж не було зазначено. Чи необхідно зараз надавати компенсацію? Як правильно зробити?

Працівник ФОПа, звільняється, працював продавцем непродовольчих товарів, робота 8 годин за комп'ютером. Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером не надавалась, в трудовому договорі вона не була пердбачена і відповідно у графіках відпусток теж не було зазначено. Чи необхідно зараз надавати компенсацію? Як правильно зробити?

Працівник ФОПа, звільняється, працював продавцем непродовольчих товарів, робота 8 годин за комп'ютером. Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером не надавалась, в трудовому договорі вона не була пердбачена і відповідно у графіках відпусток теж не було зазначено. Чи необхідно зараз надавати компенсацію? Як правильно зробити?

09.07.2026

6

Якщо був составлений графік відпусток на 2021 рік, а де які співробітники не пішли у відпустку у 2021 році. Який документ треба зробити, щоб це не було порушенням?У приказі можна писати номер приказу від руки? та ставити дробі?

Якщо був составлений графік відпусток на 2021 рік, а де які співробітники не пішли у відпустку у 2021 році. Який документ треба зробити, щоб це не було порушенням?У приказі можна писати номер приказу від руки? та ставити дробі?

Якщо був составлений графік відпусток на 2021 рік, а де які співробітники не пішли у відпустку у 2021 році. Який документ треба зробити, щоб це не було порушенням?У приказі можна писати номер приказу від руки? та ставити дробі?

09.07.2026

1

Чи може продавець магазину працювати на умовах підсумоованого робочого часу за графіком 2дні працює 11 годин-два дні вихідний?

Чи може продавець магазину працювати на умовах підсумоованого робочого часу за графіком 2дні працює 11 годин-два дні вихідний?

Чи може продавець магазину працювати на умовах підсумоованого робочого часу за графіком 2дні працює 11 годин-два дні вихідний?

26.12.2025

2

Наказ про затвердження штатного розкладу та Наказ прозатвердження графіку відпусток можна нумерувати…

Наказ про затвердження штатного розкладу та Наказ прозатвердження графіку відпусток можна нумерувати…

Наказ про затвердження штатного розкладу та Наказ прозатвердження графіку відпусток можна нумерувати…

22.12.2025

1

Якщо прийняли першого і єдиного найманого працівника в грудні чи потрібно до 5 січня 2026 року зробити графік відпусток? Якщо так то на скільки днів і коли це можна робити, працівниця по суті лише тільки почала працювати.

Якщо прийняли першого і єдиного найманого працівника в грудні чи потрібно до 5 січня 2026 року зробити графік відпусток? Якщо так то на скільки днів і коли це можна робити, працівниця по суті лише тільки почала працювати.

Якщо прийняли першого і єдиного найманого працівника в грудні чи потрібно до 5 січня 2026 року зробити графік відпусток? Якщо так то на скільки днів і коли це можна робити, працівниця по суті лише тільки почала працювати.

13.12.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

04.12.2025

2

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

03.12.2025

2

ФОП має одного найманого працівника, яка працює дистанційно. Дата прийому 21.04.2025. В відпустку жодного дня не ходила. Чи потрібно спланувати графік відпустки для цього працівника, щоб вона пішла в 2026 році в відпустку? Як це правильно зробити? Які документи? На скільки днів?

ФОП має одного найманого працівника, яка працює дистанційно. Дата прийому 21.04.2025. В відпустку жодного дня не ходила. Чи потрібно спланувати графік відпустки для цього працівника, щоб вона пішла в 2026 році в відпустку? Як це правильно зробити? Які документи? На скільки днів?

ФОП має одного найманого працівника, яка працює дистанційно. Дата прийому 21.04.2025. В відпустку жодного дня не ходила. Чи потрібно спланувати графік відпустки для цього працівника, щоб вона пішла в 2026 році в відпустку? Як це правильно зробити? Які документи? На скільки днів?

01.12.2025

1

Як робити підсумковий запис в кінці року в журналі обліку щорічних відпусток?

Як робити підсумковий запис в кінці року в журналі обліку щорічних відпусток?

Як робити підсумковий запис в кінці року в журналі обліку щорічних відпусток?

25.11.2025

2

Як нанараховувати та проводити резерв відпусток?

Як нанараховувати та проводити резерв відпусток?

Як нанараховувати та проводити резерв відпусток?

19.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Наразі працівниця знаходиться у дикретній відпустці по вагітності та пологам. Чи повинна я йї надати під підпис повідомлення про заплановану в графіку відпусток її частину щорічної відпустки в грудні?

Наразі працівниця знаходиться у дикретній відпустці по вагітності та пологам. Чи повинна я йї надати під підпис повідомлення про заплановану в графіку відпусток її частину щорічної відпустки в грудні?

Наразі працівниця знаходиться у дикретній відпустці по вагітності та пологам. Чи повинна я йї надати під підпис повідомлення про заплановану в графіку відпусток її частину щорічної відпустки в грудні?

10.11.2025

1

до 15 грудня треба скласти графік відпусток і штатний розпис на 2026 рік? Можливо щось ще?…

до 15 грудня треба скласти графік відпусток і штатний розпис на 2026 рік? Можливо щось ще?…

до 15 грудня треба скласти графік відпусток і штатний розпис на 2026 рік? Можливо щось ще?…

10.11.2025

1

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

05.11.2025

2

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

03.11.2025

2

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

03.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

03.11.2025

1

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

29.10.2025

1

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

24.10.2025

1

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

15.10.2025

1

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

14.10.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Чи включають до суми нарахованої зп при обчисленні резерву відпусток нараховані відпускні та лікарняні?

Чи включають до суми нарахованої зп при обчисленні резерву відпусток нараховані відпускні та лікарняні?

Чи включають до суми нарахованої зп при обчисленні резерву відпусток нараховані відпускні та лікарняні?

13.10.2025

1

Якщо ФОП йде у відпустку, як це потрібно оформити?

Якщо ФОП йде у відпустку, як це потрібно оформити?

Якщо ФОП йде у відпустку, як це потрібно оформити?

09.10.2025

2

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

06.10.2025

1

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

03.10.2025

3

Хто має право на відпустку додаткову на дітей? які особливості якщо співробітник зовнішній сумісник?

Хто має право на відпустку додаткову на дітей? які особливості якщо співробітник зовнішній сумісник?

Хто має право на відпустку додаткову на дітей? які особливості якщо співробітник зовнішній сумісник?

24.09.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

…