Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Підписка
Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Відео
Довідники
Сервіси

Маєте питання чи проблему?

Зверніться у підтримку і ми допоможемо Вам

Відповіді експертів

База відповідей

Тема

Завантаження…

Підтема

Нічого не знайдено за запитом “”

Головна
Новини
Статті
Безоплатні вебінари
Курси
ІПК
Відповіді експертів
Документи
Довідники
Про нас

+38 (067) 355 11 37

+38 (050) 334 35 62

[email protected]

ФОП Волевач А.А. · ІПН 3365503181

м. Київ, вул. Біломорська, 1а

Покупка частинами Політика повернень Договір публічної оферти Політика конфіденційності

© Сервіс експертної підтримки бухгалтера AVS.

Всі права захищені.

База відповідей Мої питання

Тут зібрані індивідуальні відповіді експертів на запитання користувачів. Ви також можете поставити власне запитання та отримати консультацію.

Відповіді експертів

Відповіді експертів

Маєте питання? Отримайте відповідь

Маєте питання? Отримайте експертну відповідь

Функція доступна у пакетах Базовий та Професіонал
Необмежена кількість питань

Чи може директор, він же засновник, працювати на умовах неповного робочого часу?

Чи може директор, він же засновник, працювати на умовах неповного робочого часу?

Чи може директор, він же засновник, працювати на умовах неповного робочого часу?

09.07.2026

132

Чи може директор працювати за основним місцем роботи неповний робочий час і змінити початок робочого дня?

Чи може директор працювати за основним місцем роботи неповний робочий час і змінити початок робочого дня?

Чи може директор працювати за основним місцем роботи неповний робочий час і змінити початок робочого дня?

26.12.2025

1

Чи може продавець магазину працювати на умовах підсумоованого робочого часу за графіком 2дні працює 11 годин-два дні вихідний?

Чи може продавець магазину працювати на умовах підсумоованого робочого часу за графіком 2дні працює 11 годин-два дні вихідний?

Чи може продавець магазину працювати на умовах підсумоованого робочого часу за графіком 2дні працює 11 годин-два дні вихідний?

26.12.2025

2

Чи правомірно було зменшувати норму тривалості робочого часу у грудні на 161год ?

Чи правомірно було зменшувати норму тривалості робочого часу у грудні на 161год ?

Чи правомірно було зменшувати норму тривалості робочого часу у грудні на 161год ?

18.12.2025

2

Відрядження працівника з підсумованим обліком робочого часу до підприємства за іншим графіком роботи, як опоатити, чи оплачувати нічні?

Відрядження працівника з підсумованим обліком робочого часу до підприємства за іншим графіком роботи, як опоатити, чи оплачувати нічні?

Відрядження працівника з підсумованим обліком робочого часу до підприємства за іншим графіком роботи, як опоатити, чи оплачувати нічні?

17.12.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

З 01.01.2026 хочемо перевести цю особу на умови повного робочого дня. Як треба діяти: заяву від працівника? наказ? Чи потрібно вжити ще додаткові заходи?

З 01.01.2026 хочемо перевести цю особу на умови повного робочого дня. Як треба діяти: заяву від працівника? наказ? Чи потрібно вжити ще додаткові заходи?

З 01.01.2026 хочемо перевести цю особу на умови повного робочого дня. Як треба діяти: заяву від працівника? наказ? Чи потрібно вжити ще додаткові заходи?

11.12.2025

2

У разі не відпрацювання норми робчасу в облік періоді через хворобу, відпустку тощо, вираховується час — 5-ти денн. Це правильно?

У разі не відпрацювання норми робчасу в облік періоді через хворобу, відпустку тощо, вираховується час — 5-ти денн. Це правильно?

У разі не відпрацювання норми робчасу в облік періоді через хворобу, відпустку тощо, вираховується час — 5-ти денн. Це правильно?

09.12.2025

2

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

Уточнення до попереднього питання щодо "Новостворене ТОВ. Директор є одинм із засновників (50%). Виконує обов"язки директора за сумісництвом…"Директор один на підприємстві і є призовного віку.

04.12.2025

2

Як вірно вести облік працівниці, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?

Як вірно вести облік працівниці, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?

Як вірно вести облік працівниці, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?

03.12.2025

3

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

Новостворене ТОВ. Директор за сумісництвом є одним із засновників. Чи зобов"язаний він вести Військовий облік на підприємстві? Якщо так - то на який нормативний документ про організацію Військового обліку посилатись на даний період?

03.12.2025

2

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Яка тривалість робочого часу на тиждень встановлена для медичних працівників (лікарів, мед.сестер, тощо)?

Яка тривалість робочого часу на тиждень встановлена для медичних працівників (лікарів, мед.сестер, тощо)?

Яка тривалість робочого часу на тиждень встановлена для медичних працівників (лікарів, мед.сестер, тощо)?

28.11.2025

2

Чи потрібно вести військовий облік та проходити навчання ,якщо на підприємстві працюють чоловіки 60+ та хлопці 17 років?

Чи потрібно вести військовий облік та проходити навчання ,якщо на підприємстві працюють чоловіки 60+ та хлопці 17 років?

Чи потрібно вести військовий облік та проходити навчання ,якщо на підприємстві працюють чоловіки 60+ та хлопці 17 років?

18.11.2025

1

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

Чи може так нараховуватись заробітна плата: оклад працівника 47 тис, працює неповний робочий день - 2 год, тобто пропорційно нараховано 11.75 тис. Також працівник отримує 10% додатково за суміщення посад, тобто буде (11.75 ×10% = 1.175 тис)?

05.11.2025

2

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

Прийняли співробітника за суміщенням посад. Як це правильно зробити? Чи потрібно подавати звіт про прийняття на роботу, адже співробітник вже працює за іншою посадою? Чи враховувати його до середньооблікової чисельності працівників?

03.11.2025

2

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

На підприємстві виникла необхідність переходу працівника (директора) з основного місця роботи на роботу за сумісництвом Це вірно зробити через звіьнення і прийнття? Чи можна це зробити якось по іншому, якщо це стосується однієї людини? Чи потрібно повідомляти ДПІ, ТЦК про звільнення та про прийняття знов на роботу в такій ситуації?

03.11.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

Чи можливе оформити за сумісництвом з дистанційною формою роботи, яким чином його табелювати, що з оплатою та відпусткою, відрядженнями при потребі ТОВ?

03.11.2025

1

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

Працівник працює за основним місцем роботи і сумісництвом на одному підприємстві. Чи оплачується йому лікарняний лист за рахунок Пенсійного фонду по посаді за сумісництвом?

29.10.2025

1

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

1. Наскільки важливо фіксувати (зазначати) в шапці титульного листа для документів таких як накази, листування, тощо, код ЄДРПОУ справа. Чи можна такий реквізит залишити посередині? 2. Директор є найманим працівником за сумісництвом з 13.10.25, вперше буде отримувати зарплату за сумісництвом 07.11.25 чи не буде порушенням строків виплати зарплати?3 Директор - найманий працівник за сумісництвом, чи потрбно писати заяву про прийняття?

24.10.2025

1

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

Якщо у ФОП 2 працівники: один на основному місці роботи, другий по ТДНЧ, звільнився основний робітник. Може залишитись працювати лише робітник з нефіксованим робчасом за сумісництвом?

15.10.2025

1

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

Які варіанти їх оформлення в рамках закону і відповідно до нових лімітів з/п для підакцизників.? Чи актуальний варіант сумісництва? Чи можливо краще заключення трудового договору на виконання певних робіт, але в робочий час за основним місцем роботи?...

14.10.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

Підприємство працює з 2023 року,з ТЦК не було ніякої взаємодії, наразі хочемо почати співпрацю, який алгоритм дій, що саме і як треба подати у ТЦК? Із найманих чоловіків лише директор і хочемо щоб він відповідав за військовий облік. Яка відповідальність якщо порушили терміни і якщо взагалі не вести військовий облік

Підприємство працює з 2023 року,з ТЦК не було ніякої взаємодії, наразі хочемо почати співпрацю, який алгоритм дій, що саме і як треба подати у ТЦК? Із найманих чоловіків лише директор і хочемо щоб він відповідав за військовий облік. Яка відповідальність якщо порушили терміни і якщо взагалі не вести військовий облік

Підприємство працює з 2023 року,з ТЦК не було ніякої взаємодії, наразі хочемо почати співпрацю, який алгоритм дій, що саме і як треба подати у ТЦК? Із найманих чоловіків лише директор і хочемо щоб він відповідав за військовий облік. Яка відповідальність якщо порушили терміни і якщо взагалі не вести військовий облік

08.10.2025

1

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

Чи має директор при суміщенні посад мати 2 кеп на одну особу, як директор і як головний бухгалтер і звітність двічі підписувати під своєю особою ?

06.10.2025

1

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

Чи можна встановити доплату за суміщення від основної посади у відсотках?

03.10.2025

3

Хто має право на відпустку додаткову на дітей? які особливості якщо співробітник зовнішній сумісник?

Хто має право на відпустку додаткову на дітей? які особливості якщо співробітник зовнішній сумісник?

Хто має право на відпустку додаткову на дітей? які особливості якщо співробітник зовнішній сумісник?

24.09.2025

1

Чи можна взяти на роботу працівника по сумісництву на 0,25 ставки, якщо вона зараз перебуває у декретній відпустці?

Чи можна взяти на роботу працівника по сумісництву на 0,25 ставки, якщо вона зараз перебуває у декретній відпустці?

Чи можна взяти на роботу працівника по сумісництву на 0,25 ставки, якщо вона зараз перебуває у декретній відпустці?

24.09.2025

1

Задайте питання експерту

та отримайте розгорнуті відповіді
на більш складні питання

…